Technical Marketing Engineer – Nexus 9000 | Data Center Networking BU

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Plage De Rémunération
    168800 USD - 241200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Réseau
  • ID de poste
    1443557

The application window is expected to close on: 09/15/2025

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Join Cisco’s Data Center Networking Business Unit—a dynamic group of innovators and technologists dedicated to building the next generation of networking solutions. Our team is passionate about driving impactful outcomes for customers, partners, and Cisco’s global field through technical excellence, collaboration, and a culture of continuous learning.

Your Impact

As a Technical Marketing Engineer (TME) with a core focus on the Cisco Nexus 9000 platform, you’ll serve as the bridge between engineering, product management, and the field. In this high-impact role, you will translate complex technical concepts into compelling, easy-to-understand messaging that drives technical enablement, builds confidence, and increases adoption of Cisco’s industry-leading data center solutions.


Responsibilities


  • Deliver compelling technical enablement to customers, partners, and Cisco field teams.
  • Simplify and communicate product capabilities, architectures, and use cases.
  • Collaborate with Product Management and Engineering to provide field feedback and influence the product roadmap.
  • Build and deliver technical assets: white papers, demos, presentations, hands-on labs, videos, and competitive insights.
  • Represent the Business Unit at internal trainings, partner events, and industry conferences.
  • Build trust and engagement with global field and partner teams.

Minimum Qualifications:


  • Bachelor's or Master’s degree in Computer Science, or a related technical field, with a minimum of 6+ years of experience in customer-facing technical roles.
  • Minimum 3 years of experience working with Cisco Data Center Networking solutions, including direct configuration and deployment of Nexus 9000 series (NX-OS and ACI) and Nexus Dashboard.
  • Demonstrated proficiency in understanding AI/ML workloads and their impact on data center network architecture (e.g., front-end vs. back-end network design, GPU cluster requirements).
  • Demonstrated understanding of data center security principles, including implementing segmentation, zero trust models, and policy enforcement in enterprise environments.
  • Minimum 5 years of experience in technical pre-sales, systems engineering, or technical marketing, with a proven track record of supporting customer engagements.
  • Delivery of technical presentations and led cross-functional meetings, effectively communicating complex concepts to diverse technical and business audiences.

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Preferred Qualifications:


  • Proficient with infrastructure automation tools, using Terraform and Ansible to automate network or data center workflows
  • Experience creating and delivering technical assets for enablement, including white papers, hands-on labs, and demos.
  • Ability to simplify complex technical concepts for varied audiences.
  • Proven ability to build trust and collaborate effectively across global teams.
  • Familiarity with overall data center design principles and architecture standard processes.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


#LI-VS1


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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