Technical Marketing Engineer (Networking Domain) - 8 to 10 years - Bangalore

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Autre Emplacement
    REMOTE-INDIA-CITIES
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1433247
As a Technical Marketing Engineer in the Secure WAN team, you will play a key role in driving the adoption and success of Catalyst 8K Edge security solutions, focusing on Next-Generation Firewalls (NGFW), Zero Trust Network Access (ZTNA), and SASE. You will collaborate with cross-functional teams, including Product Management, Engineering, Sales, and Customers, ensuring security products meet market needs and exceed customer expectations.
This role requires a deep technical understanding, the ability to translate complex technical concepts into clear marketing and training strategies, and a strong focus on customer advocacy.
Key Responsibilities:
 
Product Evangelism and Advocacy:
  • Represent security products in key customer engagements, conferences, and events.
  • Conduct technical presentations, demonstrations, and proof-of-concept (POC) workshops for customers, partners, and internal stakeholders.
  • Clearly communicate the value proposition of security solutions, highlighting both technical and business benefits.
Cross-Functional Collaboration:
  • Partner with Product Management to influence product strategy, feature prioritization, and roadmap development.
  • Collaborate with Engineering to ensure customer requirements are integrated into product design and development.
  • Work closely with Sales and Channel Teams to drive product adoption through customer training, feedback sessions, and technical guidance.
Technical Documentation and Enablement:
  • Create and maintain technical documentation such as white papers, technical briefs, use cases, and how-to guides.
  • Develop training materials and deliver technical training sessions for customers, partners, and internal teams.
Skills and Qualifications:
Technical Expertise:
  • Expertise in network security technologies including NGFW, IPSec, DDoS protection, malware detection, and encryption technologies.
  • Familiarity with routing technologies, preferably SD-WAN, and experience with protocols such as BGP, OSPF, and EIGRP.
  • Good understanding of Cloud SaaS & IaaS solutions. Relevant cloud or security or AI certifications are a significant advantage.
Communication and Collaboration:
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to simplify complex technical concepts for a variety of audiences.
  • Proven ability to collaborate cross-functionally with teams including sales, marketing, engineering, and customers.
Customer Focus:
  • A passion for understanding customer pain points and converting them into actionable product features.
  • Experience in managing customer adoption programs or beta trials is a plus.
Educational Background:
  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Electrical/Electronics Engineering, or a related field.
  • 8+ years of industry experience in Technical Marketing, Engineering/QA, or Networking Security roles.
Summary:
This position is pivotal in ensuring network security products align with market needs and drive adoption. It offers a blend of technical leadership, customer engagement, and cross-functional collaboration, making it ideal for professionals who excel in fast-paced and innovative environments.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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