Technical Leader | Technical Leader: SONiC Platform Development| 12-15 years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1444618
Meet the Team
The Cisco Distributed System Engineering (DSE) group is at the forefront of developing products that power the largest networks in the world. The networking industry is going through an extensive transformation to build the next generation infrastructure to meet the needs of AI/ML workloads and continuously increasing internet users and application. We are uniquely positioned to assemble that market transition.
This team builds products by harnessing the potential of open-source technologies while pushing the boundaries on Systems and Silicon Architecture. They are the developers and leaders who are passionate about solving sophisticated technology, building large scale distributed systems and comfortable working with open-source communities and technologies.
Your Impact
You will be involved with a fast-paced work environment and responsible for end-to-end product development and production support. As a technical lead, you will be giving to the below activities:
Software Development & Integration:
- Be responsible for the design, development, and deployment of software solutions leveraging SONiC to work with hardware infrastructure and platform-level components.
- Develop and maintain platform adaptation layers for detailed integration between SONiC and underlying hardware (e.g., ASICs, BMC, optics modules, and other platform elements).
- Collaborate with hardware teams to enable optimal hardware-software interactions and expose hardware capabilities—including optical diagnostics and SerDes tunables—through SONiC interfaces.
- Write, review, and optimize code for critical system modules, drivers, and APIs supporting high-performance data planes and control planes.
- Implement support for optical module management (e.g., DOM, power budgeting, module fault handling) and SerDes tuning/configuration via SAI or platform-specific SDKs.
- Develop and maintain AN/LT (Auto-Negotiation and Link Training) logic integration across supported ASIC platforms for varied link bring-up.
System Architecture and Design
- Define the technical architecture to integrate SONiC with platform infrastructure, ensuring scalability and high availability.
- Design robust interfaces between SONiC and platform-specific management/control modules (e.g., telemetry, diagnostics, optics monitoring, and security components).
- Lead efforts to optimize resource utilization, power efficiency, and operational stability of the network platform.
- Architect solutions to support multiple optical form factors (QSFP-DD, OSFP, SFP-DD), breakout modes, and varying signaling rates (25G, 50G PAM4, 100G/lane) within SONiC's platform layer.
Leadership and Mentorship
- Provide technical direction to the development team, mentoring junior and mid-level engineers on software engineering standard methodologies and advanced networking concepts.
- Guide the team in debugging sophisticated link bring-up issues involving optics/SerDes/ANLT interactions across hardware and firmware layers.
- Coordinate multi-functional activities between software, hardware, QA, and systems integration teams.
- Drive code reviews, technical discussions, and issue resolution to ensure timely and quality work you're doing.
Collaboration and Stakeholder Engagement
- Act as a key liaison with open-source SONiC communities, giving to upstream development and demonstrating community innovations.
- Collaborate with product management and customers to understand use cases, capture requirements, and align work with business objectives—including emerging optics-related features such as CMIS support or link tuning APIs.
- Own the evaluation and adoption of new tools, technologies, and methodologies to accelerate development and testing cycles, particularly in optics and link performance diagnostics.
Minimum Qualifications
- Bachelors of Science
- 12+ years of experience in software development within the networking or telecommunications industry
- Expertise in C, C++, Python, Bash scripting
- Software development experience with Linux-based platforms or other network operating systems such as SONiC
- Experience with platform infrastructure such as ASIC drivers, BMC, and network OS development
- Familiarity with optical transceivers (QSFP-DD, OSFP, SFP+, etc.), SerDes configuration, and AN/LT debugging across vendor SDKs
- Experience working with virtualization, containerization, and orchestration frameworks such as Docker, Kubernetes, or similar
- Experience leading teams or technical projects in a sophisticated development environment
Preferred Qualifications
- Experience in CI/CD pipelines and automated testing frameworks
- Experience with platform-level security requirements and compliance frameworks
- Understanding of telemetry systems and software-defined networking (SDN)
- Exposure to SONiC or experience working with the SONiC open-source community
- Knowledge of hardware abstraction layers and SDKs from major networking silicon providers (Broadcom, Marvell, Mellanox/NVIDIA, etc.)
- Experience with optical technologies including:
- CMIS management interface for modern optical modules
- SerDes tuning and signal integrity validation
- Auto-negotiation and link training on PAM4-based interfaces
- Breakout configurations and retimer behavior
- Troubleshooting link flaps and optical faults across high-speed interface
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be advised allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco