Technical Leader, Software Development
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Lieu :Milpitas, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération198600 USD - 282900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1437984
Meet the Team
At Cisco, we are a global leader in networking and IT, driving innovation and redefining how people connect, communicate, and collaborate. Our mission is to shape the future of the internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners. We are committed to encouraging a diverse and partnership environment where everyone can thrive and encourage our collective success.
You will be part of an energetic and dynamic development team focusing on developing high-performance IOX-XR software for routers that are deployed in core, edge and data center networks. You will also work closely with Technical Leads (TLs) and Principal Engineers (PEs) to define strategies for future products.
Your Impact
You possess outstanding project management, communication, and technical skills. You have the perfect mix of technical expertise with the Collaboration portfolio, and an outstanding ability to deal with critical customers in challenging situations. Project planning, implementation, and tracking are essential as we often work through both collaboration expansion and service improvement plans for customers affected by systemic issues. In this role, you will engage in cross-functional collaboration, partnering with engineers, leadership, account teams, support, sales, and customer success teams to ensure comprehensive resolution of customer issues.
- Create networking software solutions and platform capabilities for next-gen Cisco Network Operating Systems, enhancing cutting-edge routing and switching systems.
- Work with engineering and product teams from concept through delivery, ensuring timely and effective software development.
- Build and optimize products for large-scale systems in high-bandwidth environments, focusing on code quality and performance.
- Act as a technologist, mentor engineers, and drive professional growth and collaboration.
- Address software defects from kernel modules to applications, ensuring robust performance and reliability.
- Lead technical initiatives, collaborate across teams, and present technological sessions to enhance system design and architecture.
- Write and review specification and requirements documents, committing to high standards of quality even under time constraints.
- Implement unit test automation, manage hardware bring-up, lead architecture discussions, and focus on incorporating additional technology into components.
Minimum Qualifications
- Bachelor's degree with 12+ years, or Master's degree with 8+ years, PhD with 5 years in software development.
- Proficiency in C, C++, and Python for creating automation software, with a focus on testing and not just modification.
- Experience with networking product architecture, including control plane and data plane, and familiarity with Datapath technologies like optics, NPUs, and PHY.
- Experience with embedded systems development, including ASIC drivers, Linux kernel, real-time OS fundamentals, device driver development, and card bring-up processes.
- Experience with Serializer/Deserializer (SerDes) technology for design, implementation, and troubleshooting, as well as experience with bus architectures like PCIe and I2C for inter-process communication.
- Leadership experience with architectural skills in designing and automating complex systems.
Preferred Qualifications
- Familiarity with coherent optical technology, including coherent transceivers and modulation formats.
- Strong understanding of physical layer protocols and signal processing techniques.
- Familiarity with various Physical and Mac layer standards including CMIS, SFF, MacSec and other relevant IEEE / ITU-T standards, and their application in network systems.
- Knowledge in various open-source software like SONiC, OC etc .
- AI/ML experience or knowledge is highly advantageous.
- Collaborative, team-focused, self-motivated, with a strong sense of ownership.
- Strong communication and presentation abilities
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. Cisco Confidential We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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