Technical Leader Software Development
-
Lieu :Kanata, Ontario, Canada
-
Centre d'intérêtIngénieur - réseau
-
Plage De Rémunération133900 CAD - 173000 CAD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
-
ID de poste1431866
Qui nous sommes
L’équipe de routage MIG de Cisco vous offre une excellente occasion de propulser vos aspirations professionnelles. Vous utiliserez vos talents uniques dans un groupe qui travaille sur la technologie de réseau de routeurs de Cisco et qui crée une valeur client sans précédent en fournissant des logiciels, des plateformes et des solutions cohérentes et innovantes pour les principaux clients réseau de Cisco.
Vous ferez partie d’une équipe responsable de concevoir et de mettre en œuvre des fonctionnalités L3 qui sont exécutées dans les centres de données, sur les routeurs Core et Edge existants et de prochaine génération, ainsi que de collaborer à la création de ces fonctionnalités. Vous aurez donc l’occasion de changer le monde en travaillant dans un milieu de travail dynamique et agréable, ainsi que d’interagir étroitement avec les fournisseurs et les clients Web. Vivez l’exaltation en travaillant afin de concevoir des produits de prochaine génération et en collaborant non seulement avec votre équipe directe, mais aussi avec toutes les équipes de Cisco à travers le monde.
Vos atouts
Le candidat idéal pour ce poste possède une solide expérience dans le développement de logiciels pour des solutions réseau évolutives, notamment sur les protocoles de transfert et de routage de couche 3. Vous avez de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de produits innovants, et pouvez collaborer avec des équipes internationales pour ainsi garantir une intégration réussie dans les routeurs Core et Edge existants et de nouvelle génération. Vos pairs vous décriraient comme quelqu’un de motivé, de très ambitieux et de passionné par la remise en question du statu quo.
Vos fonctions
En tant que spécialiste en ingénierie de logiciels intégrés, vous travaillerez sur des produits innovants et des solutions réseau extrêmement évolutives déployés par certains des principaux fournisseurs de services dans le monde. Les responsabilités du poste peuvent également comprendre :
- Prendre part au développement de logiciels pour notre famille de produits routeurs Cisco 8000 NextGen, notamment en mettant l’accent sur les protocoles d’acheminement et de routage L3 et les infrastructures de qualité de service (QoS).
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services et les clients des centres de données/Web pour les aider à créer et à déployer des fonctions et des applications L3 de pointe.
- Promouvoir de nouvelles méthodologies améliorées de conception et d’essai.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe responsable du matériel afin d’assurer la réussite de l’interface entre Network Optimization Service (NOS) et le matériel de réseau.
- Participer potentiellement au programme de brevets de Cisco et aux activités de normalisation (IETF, IEEE, etc.)
Compétences minimales
- Baccalauréat en STIM avec au moins 8 ans d’expérience pertinente ou maîtrise en STIM avec au moins 6 ans d’expérience pertinente ou doctorat en STIM avec au moins 3 ans d’expérience pertinente
- Expérience de la programmation et des tests de logiciels intégrés avec C et Python
- Expérience antérieure en développement et en débogage de systèmes intégrés basés sur le système d’exploitation Linux
- Expérience des solutions matérielles et de la conception de matériel pour assurer une interface réussie avec les pilotes d’appareils, les registres ou d’autres composants matériels
- Expérience antérieure dans la conception ou la mise en œuvre de protocoles de réseau Internet tels que (IPv4, IPv6, MPLS, RIP, etc.)
Qualifications recherchées
- Expérience en matière de qualité de service (QoS) avec la classification et le marquage, la planification et la mise en file d’attente, ainsi que la mise en forme et le contrôle
- CCIE ou autres certifications en réseautique
- Expérience des méthodologies de développement agiles
- Expérience dans le développement de la virtualisation du réseau
- Compétences analytiques créatives et excellentes compétences en résolution de problèmes et en débogage
- Excellente communication écrite et verbale, expérience de la présentation d’idées et de concepts
- Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps, à les hiérarchiser et à gérer le temps efficacement
Pourquoi choisir Cisco?
#NousSommesCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettons nos talents au service de l’équipe afin de développer des technologies innovantes et d’assurer un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment y arrivons-nous? Pour commencer, grâce à des gens comme vous!
Presque toutes les connexions Internet dans le monde font intervenir Cisco. Nous sommes les optimistes d’Internet. Notre technologie garantit que les données qui circulent à la vitesse de la lumière sur les connexions le font en toute sécurité. Pourtant, ce n’est pas ce que nous faisons, mais ce que nous faisons advenir qui nous distingue. Nous aidons les professionnels de la santé à communiquer avec leurs patients et entre eux, ainsi que les écoles, collèges et universités à enseigner, même dans les moments les plus difficiles. Nous aidons les entreprises de toutes formes et de toutes tailles à se connecter avec leur personnel et leur clientèle de manière inédite, en donnant aux gens l’accès aux compétences numériques dont ils ont besoin et en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par la 5G ou autrement.
Nous relevons tous les défis qui se présentent à nous. Nous nous soutenons mutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble. Nous célébrons et nous soutenons mutuellement, des petits et grands événements de la vie aux grands moments de carrière. Nous œuvrons bénévolement dans nos collectivités (cela fait partie de notre ADN) et nous obtenons dix jours de congé chaque année pour le faire.
Nous savons que le point de départ pour la création d’un avenir inclusif, c’est nous. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité, il n’y a pas de progrès. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de points communs ou de passions, ouvrent la voie. Ensemble, nous nous engageons à apprendre, à écouter et à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant les plus vulnérables dans un effort collectif pour rendre ce monde meilleur, que ce soit par la technologie ou par nos actions.
Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! #NousSommesCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco