Technical Leader, Quantum Networking Hardware & Experimental Researcher

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  • Lieu :
    Santa Monica, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    146000 USD - 205400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1443666
The application window is expected to close on: 7/11/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

Meet the Team 

Welcome to the Cisco Outshift Quantum Team, a dynamic and innovative group at the forefront of cutting-edge technology. Our team is dedicated to exploring and harnessing the potential of quantum technology to revolutionize the future of networking and communications. Comprised of talented scientists, engineers, and visionary thinkers, we collaborate to push the boundaries of what's possible, developing solutions for quantum networking. At Cisco Outshift, we foster an environment of creativity, inclusivity, and continuous learning, where each team member's unique expertise contributes to our collective success.
 
Your Impact 

Cisco Quantum Research is seeking a highly skilled Scientist or Engineer with an experimental background to join our quantum networking hardware engineering and experimentation Team. You will collaborate with a dynamic group of scientists and engineers to develop groundbreaking quantum networking solutions. Your role will involve both scientific research and the prototype development for hardware elements for Cisco's quantum networking technologies and solutions.  Some of your responsibilities will include:
  • Propose novel quantum solutions to address grand challenges in dynamic and scalable quantum entanglement networking.
  • Lead and participate in multiple R&D projects.
  • Develop prototype quantum networking systems and subsystems, conducting both table-top and on-site experiments.
  • Contribute to the development of the continuously expanding Cisco Live quantum network test-bed.
  • Lead use case and application demonstrations untiring the Cisco Quantum network technologies and test-bed.
  • Analyze and interpret experimental results, proposing solutions for improvement.
  • Write peer-reviewed papers, technical reports, and give presentations at conferences.
  • Contribute to lab and team development.
Minimum Qualifications: 
  • PhD in Physics, Mathematics, Computer Science, or a closely related field.
  • At least 1 year of relevant post-PhD research experience in academia or industry.
  • Hands-on experience conducting experimental research with complex quantum systems.
  • Proven understanding of quantum information principles and their applications. 
Preferred Qualifications: 
  • PhD with specialization in experimental quantum systems.
  • Demonstrated understanding and practical experience with quantum networks.
  • Ability to work both independently and collaboratively in a team environment.
  • Hands-on experimental research on development of quantum computers or quantum memories.
  • Proficiency in programming languages and algorithm development relevant to quantum technologies.

Why Cisco? 
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.
 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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