Technical Leader - QA

  • Lieu :
    Offsite, Ashburn, Virginia, US
  • Autre Emplacement
    Remote US only
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    130400 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1432110

The application window is expected to close on 11/26/24.


The Cisco Security Innovation team incubates ideas for the leading provider of network security services, which enables the world to connect with confidence on any device, anywhere, anytime. Cisco Security is passionate about the interconnected SASE world. Our product portfolio includes solutions that span SD-WAN firewalls, Web-based proxies, Zero Trust proxies, and inspection and encryption services at a variety of network intersections. We are now engineering a highly available distributed security fabric that brings it all together.


What You Will Do

You will work alongside some of the brightest minds in the industry on building out Cisco’s Hypershield solution. You will identify areas that need testing, develop methodologies to execute them. You will pave the path for automation engineers to ensure repeatability. You will collaborate closely with Developers, Project Managers and Program managers to track and build transparency into our quality and define a DevTest strategy for the team. We work in an agile, “startup-style” environment with minimal bureaucracy. You will be part of a small team driving the next evolution of security at Cisco, working with minimal direction.


Who You Are

You are an innovative Lead QA Engineer with experience in managing the quality of large-scale projects and interested in making an impact in the field of network security.

You are comfortable in design discussions alongside other architects and engineers. You can present designs and solutions to multiple teams across organizations, capturing feedback that will help us drive consensus and gain alignment. You are not afraid to seize ownership of the quality of our products, innovate processes and methodologies to test and optimize for coverage of quality for our groundbreaking, new products.


Minimum Qualifications:

  • Bachelor's degree with a minimum of 8 years of experience
  • 5+ years in a QA role with cloud computing or network security products

Preferred Qualifications:

  • Prior Lead QA role, with experience taking full ownership of quality for a product.
  • Prior experience in testing SaaS applications end to end.
  • Prior experience and ability to use AWS or other public cloud infrastructure for deployment, spinup, install, configure, etc. as needed, independently.
  • Prior experience testing products in Linux based environments.
  • Knowledge of networking basics and firewall policies
  • Ability to read programming code.
  • Ability to define and execute manual tests, while paving the way for automation
  • Strong communication skills, particularly the ability to provide clarifications on software behavior.
  • Ability to identify bugs and negative patterns/trends.
  • Ability to optimize testing with carefully crafted passes.
  • Painstaking attention to detail, documentation and process
  • Working as part of a remote or distributed team
  • Proficiency in working with Linux command line.


Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!


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Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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