Technical Leader Platform development

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    142000 CAD - 181600 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1447736

What You’ll Do

Your role will be Software Development Engineer and you will be part of world-class software engineering team that works on various cutting edge technologies in switching. Opportunity to work with leading edge networking technologies in the areas of high speed, high performance switches for Access/Campus market segments.

  • Extremely motivated, passionate about learning and contributing to the team and the business with "can do" attitude.
  • Strong design/programming ethic. Knowledge of designing large-scale systems in C/C++ environments is preferred.
  • Commitment to Quality: Ability to ensure and commit to a higher standard of quality than usual in the face of time to market pressures.
  • Strong OS fundamentals and networking concepts is necessary.
  • In-depth experience designing networking systems with L2, L3 and VXLAN (Overlay) technologies
  • Experience with peripheral interfaces (USB, I2C, SPI, high-speed serial interfaces).

Responsibilities:

  • Participate on a project team of engineers involved in the development of software for our next generation Campus switching architectures. Define, Architect, design, and deliver new software and features for the Campus switching platforms
  • Day to day activities will involve creating new features, understanding features in a competitive product and proposing solutions that work for our platform, writing functional and design specifications, programming, unit and integration testing your code, helping review specifications and code for other software engineers in the team, helping documentation team with the configuration aspects of your feature.

Who You'll Work With

Enterprise Access Switching Group in Cisco is the industry leader in enterprise networking with a proven track record in building innovative wired and wireless solutions. This particular position is in the Wired Software Test team.

 

Who You Are

Minimum Qualifications:

  • Typically requires MSEE/CS combined with 5-7 years of related experience or BSEE/CS combined with 8-10+ years of experience
  • Excellent Layer 2 and Layer 3 knowledge/ hands-on experience. Good understanding of various networking protocols and standards.
  • Strong passion and experience in troubleshooting, debugging complex systems and possess excellent problem-solving techniques
  • Execute tests, track and log issues and drive them till resolution with verification of bug fixes
  • Strong verbal and written communication skills, with the ability to work cross-functionally.

Desired Skills:

  • Self-motivated, strong sense of ownership, good team player
  • Must be able to handle multiple tasks at once and work independently with minimal managerial oversight.
  • Have experience in customer deployments
  • Be open to continuous learning and committed to on-going self-improvement.
  • Initiate and participate in organizational efforts to improve overall group productivity and test effectiveness.
  • Contribute to overall test strategies

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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