Technical Leader, Machine Learning Engineer

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote, United States
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    207700 USD - 264000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1445524
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Meet the Team 

 

The AI Software & Platform Team delivers AI products, so businesses around the world defend against threats and safeguard the most important aspects of business with security resilience. We are passionate about making businesses secure and simplifying security with zero compromise.

 

Your Impact 

As a Technical Leader, you will drive end-to-end ML solutions, designing and deploying transformer-based models, building data pipelines, optimizing ML infrastructure, and developing AI-powered systems that solve real-life industry challenges. You will work across modeling, infra, ML ops, and system development, collaborating with engineers, researchers, and customers to shape the future of AI. 

  • Lead the design and deployment of end-to-end ML solutions for real-world applications 
  • Develop and fine-tune transformer-based models for diverse AI challenges 
  • Work across modeling, ML infrastructure, system development, and deployment 
  • Collaborate with customers and internal teams to align AI solutions with business needs 
  • Ensure AI models are scalable, robust, and production-ready 
  • Provide technical mentorship and lead initiatives within the ML team 
  • Research and apply cutting-edge ML techniques to optimize AI-driven products 


Minimum Qualifications 

  • Bachelors degree with 7+ years (or) Masters degree with 5+ years (or) PhD degree with 2+ year of software development industry experience 
  • 3+ years of industry experience in building ML Systems end-to-end (data processing, model training, deployment) 
  • Experience in Python or Go and ML frameworks (PyTorch, TensorFlow) 

 

Preferred Qualifications 

  • Experience working with real-world AI problems, especially in customer-facing applications 
  • Strong understanding of ML fundamentals, classic ML algorithms, modern transformer-based models and deep learning architectures 
  • Knowledge of LangChain, LlamaIndex, and Hugging Face models 
  • Background in AI security, risk detection, or fraud detection (a plus, but not required) 
  • Research experience or contributions to open-source ML projects 
  • Self-starter with a strong problem-solving skills and ability to work independently 

 

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

#CiscoAIJobs #WeAreCisco 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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