Technical Leader - Hardware Engineering :: Board Design, Ethernet, CPU/NPU, DDR4/DDR5, Timing, Cadence, Allegro :: Experience 10+ Years

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1421767

What You'll Do

You will be designing the hardware for the Service Provider routers to deliver the best quality, best power efficiency using cutting edge serdes technology at the highest bit rates possible. Your responsibilities will cover from hardware definition to design, from qualification to product release and sustaining of the product during the product life cycle. Working with a team of experts on hardware design, you'll also work closely with other teams and vendors during the development of the product and solving sophisticated problems along the way.

Primary Accountabilities:

  • Write hardware specs, develop test plans
  • Use Cadence/Allegro to capture schematics
  • Bring up hardware with ASIC, FPGA and Software teams
  • Debug issues in the lab using analyzers, oscilloscopes, review system logs and traces for analysis of performance or failures
  • Hardware support to cross functional team for Product Sustaining

Who You’ll Work With

We are the Hardware Engineering team located in Bangalore that is designing the hardware and supporting service provider router platforms for Cisco. These routers varies in complexity from large chassis platforms like ASR9000, NCS5500 for core and aggregation networks to compact chassis, low power routers for mobile backbone aggregation and cell site application like NCS560, NCS540 and ASR900 series routers – supporting network interface speeds of 800G to 1G.

Who You Are

Our Minimum Requirements for This Role:

  • Bachelors/Masters in Electrical or Electronics Engineering
  • 10+ years experience in system level development preferably in the server/computer/network industry
  • Experience in Ethernet, high speed serdes (>10G) interfaces, high speed design and signal integrity
  • Experience in X86 architecture, and a very good understanding of control interfaces such as PCIe, MDIO, SPI, I2C
  • Experience in designing with DDR4/DDR5 and SSD memory devices
  • Hands on board design knowledge, familiar with design tools including Cadence Concept and Allegro
  • Experience with lab bring up and design validation of products
  • Ability to collaborate with other subject areas, including FPGA, software, mechanical, signal integrity and Manufacturing
  • Prior experience with shipping products in troubleshooting field issues and Failure Analysis
  • Familiarity with industry standards for Telecom and electronic equipment (EMC, Safety, Environmental, Telecom)
  • Self driven and ability to map high level requirements into actionable milestones
  • Excellent verbal and written communications skills
  • Job will require design and lab work

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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