Technical Leader, Full Stack Software Engineer

  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    126500 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1419910

Please, apply through this link https://meraki.cisco.com/jobs/?gh_jid=5803679

At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. Our mission is to simplify technology so our customers can focus on what's most meaningful to them: their students, patients, customers, and businesses. We're making networking easier, faster, and smarter with technology that simply works. We maintain a positive relationship with other Cisco and business units and groups, that gives us the stability and resources of a larger company without sacrificing our startup vibe.

Our customers use the Meraki web dashboard and programmable APIs to monitor, configure, and automate critical IT infrastructure that serves tens of millions of people every single day. The Cloud Monitoring team is responsible for bringing Meraki Dashboard features to the Cisco Catalyst family of switches and wireless products.

*** Please note that this position requires commuting to a Bay Area office (San Francisco, CA or San Jose, CA) and the preference is to work onsite 2 days per week. ***

What you will do:

  • Work across the full stack, building highly scalable distributed solutions that enable delightful user experiences and measurable business growth
  • Work very closely with Cisco device platform engineering teams to design, develop, optimize highly performant and reliable enterprise class solutions
  • Ensure reliability, performance and operational excellence of these systems by adding tests, telemetry and alerting systems
  • Take complete ownership from conception to production release by demonstrating your ability to influence, facilitate, and work collaboratively across teams.
  • Partner with EM/PM and other collaborators so define teams direction based on engineering and business priorities

You are an ideal candidate if you:

  • 7+ years of experience working on large scale systems for cloud-connected hardware devices preferably networking devices.
  • 3+ years of experience in coding web backend technologies, like Node.js, Django, Ruby on Rails, Scala or Go and rolling them out safely to customers using feature flags, A/B tests etc.
  • Hands-on experience making a lot of architectural and system design choices, are able to communicate the trade offs and coach other team members
  • Demonstrate Project Leadership through defining well-scoped stepping stones for a project(s) based on loosely defined business problems and can identify metrics to track project progress
  • Experienced with troubleshooting and debugging distributed systems using data driven approach
  • Thrive in a fast paced agile engineering team and are excited to tackle open-ended problems across the stack by rolling your sleeves up and working in all layers of the stack!

Bonus points for:

  • Strong ability to write quality code with test coverage in Java/Scala, Ruby on Rails
  • Bring strong networking technologies (IPv4/6, TCP, UDP, VLAN, DHCP, DNS, HTTP, etc.) and cloud scale system development experience
  • Experience with production operations (CI/CD, oncall, monitoring/alerting, incident postmortems, writing oncall playbooks)
  • You’ve worked with relational or time-series databases before, either directly via SQL or an ORM and proficient in troubleshooting database issues

Life at Cisco Meraki

  • We are passionate about building real products that our customers love. We are confident you will love it here.

As a Cisco Meraki employee you can expect:

  • An encouraging and lively environment and a team that values your contributions.
  • A lot of opportunities for professional and personal growth via employee-led groups. Check out one of our groups — Women of Meraki on Twitter and Instagram.
  • Actionable and candid feedback on a regular basis following Radical Candor.
  • Delicious catered meals every day and fully-stocked kitchens and all you can eat snacks.
  • Paid time off to volunteer, and much more.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Please, apply through this link https://meraki.cisco.com/jobs/?gh_jid=5803679

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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