Technical Leader Data Engineer - AWS, Azure, Python, Scala , Kafka, Spark, from 12+ Years of experience

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1426905

Who Are We:

Cisco Catalyst SD-WAN Analytics team owns the entire stack from the cloud infrastructure, data pipelines, data engineering, big data application, frontend and the backend and the opportunity and exposure to learn and grow in this team is unparalleled.

WAN and disrupting the market with our scalable, intelligent, and flexible software-defined solutions. We provide secure global connectivity to users and devices, whether in the cloud, on-premises, or as SaaS. Our team offers unparalleled opportunities to innovate in Routing, Security, Analytics, Telemetry, Distributed Systems, Machine Learning, and more. Embrace new insights in our open and transparent culture

What You'll Do:

  • Craft, code, deploy, maintain, and test system components.
  • Influence analytics development by interacting with technical leads and engineers.
  • Develop software with sophisticated requirements.
  • Tackle and articulate problems to drive solutions.
  • Cloud-native, scaled-out, and distributed applications using microservice architecture.
  • Networking, system expertise, tooling, monitoring, and cloud management.
  • Experience in small, highly technical teams using Agile/Scrum practices.
  • Leadership: Facilitate and moderate productive discussions.
  • Problem Solving: Strong problem-solving and software development skills.
  • Passion: Enthusiastic about using data to answer business questions and improve customer experience.

Who You’ll Work With:

This team provides our customers with innovative analytics and insights. This team's innovations span analytics, security, artificial intelligence/machine learning, automation and more. As part of this team, you'll have the opportunity to work on a variety of assignments pertaining to the various technologies associated with SD-WAN.

Who You Are:

We are seeking a Technical Leader to code, own, and manage our big data platform and its applications with 12+ years in software engineering 

Technical Skills Required:

  • Experience with cloud computing services like AWS, Azure etc and building various applications in a Microservice architecture.
  • Experience in building one of scalable stream or batch processing applications using Spark, EMR, Kinesis, Kafka, Flink, Beam, Cassandra, Redshift, Postgres, Kubernetes, Docker and Elasticsearch.
  • Experience with automation, Infrastructure as a code and building and working with CI-CD pipelines.
  • Proficient in SQL, Python, Scala, Java and other modern programming languages,
  • Experience with AWS services (EC2, EMR, Fargate, Redshift, S3, IAM, Route53, RDS, VPC, Lambda, SQS, SNS, EKS, Load Balancers, CloudWatch, API Gateways) and their equivalent Azure Services.

Good to have:

  • Networking knowledge and SDWAN concepts

Why Cisco:

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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