Technical Leader Backend Development- Microservices Architecture, Go- Lang, Distributed Systems- 12+ Years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1439949
Meet Your Team
DevX (Developer Experience) group is the central team responsible for building critical software that enables over 10,000 engineers to globally deliver Cisco’s flagship products. Through continuous innovation and delivery of solutions that support all phases of the product life cycle, we strive to accelerate the pace at which Cisco delivers value to our customers with high quality. And we do this at high scale that involves billions of lines of code across all our products. By bringing development and customer context together to derive valuable insights, we believe we can fundamentally transform how Cisco builds, tests, and releases software.
The team is developing a highly scalable ‘Resource Services’ application based on a microservices architecture to create intent-based lab test beds on demand. We are seeking an experienced and highly motivated Senior Backend Development Engineer to oversee the development, optimization, and maintenance of this production system.
Your Impact
- Be responsible for hands-on coding and serve as a technical leader by mentoring junior engineers and applying technical expertise to challenging programming and design problems
- Drive the design and implementation of reliable and scalable backend software solutions that tackle critical customer problems and get along with numerous other services.
- Deliver high quality backend code and contribute to overall product stability by conducting code reviews and writing unit and integration tests.
- Own the design/architecture of product components and implement the software while upholding high standards and using best practices for architecture, design, coding and CI/CD
Skills and Qualifications
- BS or MS in Computer Science or relevant field with at least 10 years of experience including 5+ years of experience in cloud -native microservices-based architectures and distributed systems development.
- Experience writing production quality level code and test cases in Golang and Python
- Specifically in distributed systems:
- Experience in understanding challenges with lost, delayed, or duplicated messages and how code needs to be written to take care of that.
- Experience understanding memory, performance and reliability consequences of choosing a given API call (sync vs async) or a data structure over another.
- Experience in writing appropriate test to discover corner cases and performance bottlenecks.
- Degree of autonomy. Should be able to own a feature, work along other team members on the high-level design, and optimally drive the feature to completion, including data migration, testing and deploy to greenfield and brownfield deployments.
- Experience to understand the implication of coding in a particular style: Memory allocation, efficiency, etc.
- Understanding of how network devices operate. While a deep knowledge of networking is not required, the candidate should understand the basic operation of a network device. How images are loaded, difference between console and VTY access, difference between management ports and data ports, difference between Line Cards / RP, Chassis, etc.
- Intermediate knowledge of SQL / Cypher database queries.
- Knowledge of REST and gRPC APIs: OpenAPI and protocol buffers
- Have a 'can do' attitude. Should understand how different systems and technologies can operate together to produce the accurate outcome. Should write scripts/tools to improve the workflow as needed.
- Able to contribute to code reviews looking for potential/hidden problems in the code. Look for corner cases / "what if" scenarios on the code under review.
Good to Have:
- Practical knowledge about Kubernetes, building container images (docker, kaniko, ko)
- Experience with brokers or other pubsub technologies: Knative, kafka, Redis streams, etc.
- While most of the Kubernetes related details are mostly abstracted from the developers, knowledge of Kubernetes helps understanding the product.
- Experience building network services in NSO (YANG models, callbacks)
- Experience building network monitoring services (SNMP, Netconf, Restconf)
- Experience building VPN network services using EVPN, QinQ or other VPN/tunneling technologies.
- Knowledge of OpenTelemetry
- Experience writing K6 performance validation tests.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco