Technical Lead - Software QA Engineer - System Testing (Networking, Ruby OR Python coding required), Remote in the U.S.

  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    138800 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1432693

Please, apply here: https://meraki.cisco.com/jobs/?gh_jid=6430791

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It’s magic.

Some say magic’s not real. Others say it’s a trick. But we know better. At Cisco Meraki, magic is crafted by the energy and passion of our employees, who shape our dynamic community and empower us to problem-solve for our customers. We experience magic all the time and see it unfold when something complex unexpectedly becomes intuitive, when technology works the way it was intended, or when everyone is valued for who they are. When our employees have the autonomy to make an impact, Meraki can accomplish our mission of connecting passionate people to their mission by simplifying the digital workplace.

About Meraki:

At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. Our mission is to simplify technology so our customers can focus on what's most meaningful to them: their students, patients, customers, and businesses. We’re making IT and networking easier, faster, and smarter with technology that simply works!

About the team:

The MX System Test (SD-WAN ) QA team takes pride in ensuring the end-to-end system of the Meraki MX and vMX product line is ready to use. The team works on, but is not limited to, testing customer use cases, integration testing, scalability testing, stress and longevity testing. This team is also responsible for qualifying security services such as malware detection, URL filtering, web security, IPS, threat modeling, SD-WAN and SaaS/IaaS security capabilities. Our products are used in over a million networks and our customers rely on our products to serve tens of millions of people. With the large footprint that we have, quality is our highest priority.

About the Job:

Meraki is looking for a Software QA Technical Leader to join to support system test qualification of our SD-WAN product offerings. Your responsibility includes crafting and building testbeds, creating and performing the integrated/application tests that resemble customer use-case for SD-WAN and Security solutions over physical, cloud, on-prem MX products and Meraki Dashboard, contributing to industry-leading technologies in the cloud ecosystem. As a part of a geographically distributed team, you will collaborate with multiple Meraki engineering teams and customers around the globe to develop a fully-furnished test strategy. To be successful in this role, you will need to have motivation, curiosity, passion for problem-solving, and experience with telco technologies and automation as a breath.

In addition to driving test strategy, test planning and performing testing on large-scale networks you will provide technical leadership of entire System Test team to drive and implement new ideas to optimize and drive the team's impact.

What You Will Be Doing:

  • Deep Product Understanding: Master customer use cases/workflows for MX and vMX solutions.
  • Collaborative Design: Engage in design discussions with product managers and developers, representing the QA team.
  • Strategic Testing: Build test strategy documents for MX features, ensuring comprehensive coverage with QA and development teams.
  • Automation & Innovation: Develop automation scripts for CI/CD, identify new testing tools, and enhance automation coverage.
  • Leadership & Mentorship: Lead the MX System Test team, mentor early career engineers, and cultivate innovative thinking.

What You Will Be Bringing:

  • Bachelor’s / Master of Science Degree in Computer Science (or equivalent or a related field, or equivalent experience)
  • 8+ years of experience in Software Quality assurance with at least 5+ years of System testing or integration testing in large-scale routing, switching and wireless domains.
  • Proficient in SDWAN, security, Layer-2 (VLAN/802.1Q), IPv6, and Layer-3 (BGP/IP/OSPF/VPN/IPSec/NAT), with strong coding skills in Ruby or Python.
  • Experienced in working with cloud and containerized platforms such as AWS, GCP, Azure, and Kubernetes, with a solid grasp of customer deployments for testing.
  • Skilled in building and maintaining CI/CD automation, traffic profile creation, and end-to-end testing of embedded devices.
  • Proven ability to direct a team of system test engineers, communicate effectively, and collaborate with team members.

What makes you stand out

  • The ability to relate everyday work to the strategic vision of the feature, platform, domain and enterprise teams, with a strong focus on business outcomes.
  • The ability to communicate complex technical concepts clearly to peers and management.
  • Research of applications and Framework experience – Obtained patent(s), Published White-paper / Yellow paper on embedded solutions.
  • Certifications in Cloud and Containerized platforms such as AWS, GCP, Azure, AliCloud, Kubernetes, Dockers, etc.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

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Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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