Responsable technique, préparation et inventaire, frontal - a distance au Canada
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Lieu :Offsite, San Francisco, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération138800 USD - 241700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431332
C’est magique.
Certains disent que la magie n’est pas réelle. D’autres disent que c’est un tour. Mais nous savons de quoi nous parlons. Chez Cisco Meraki, la magie naît de l’énergie et de la passion de nos employés qui façonnent notre communauté dynamique et nous permettent de résoudre les problèmes de nos clients. Nous faisons constamment l’expérience de la magie et la voyons se déployer lorsqu’un élément complexe devient soudainement intuitif, lorsque la technologie fonctionne comme prévu ou lorsque chacun est valorisé pour ce qu’il est. Lorsque nos employés ont l’autonomie nécessaire pour faire une différence, Cisco Meraki peut accomplir sa mission qui consiste à connecter des personnes passionnées à leur mission en simplifiant le lieu de travail numérique.
Chez Cisco Meraki, nous connaissons tous les tenants et aboutissants des technologies qui nous relient entre nous, nous donnent des moyens de faire plus et optimisent nos activités. En simplifiant des technologies performantes, nous sommes en mesure de faire gagner du temps aux gens qui travaillent dur et qui peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur mission. En tant qu’équipe de mise en réseau en nuage connaissant la croissance la plus rapide au monde, nos produits et notre technologie transforment le visage de la mise en réseau de grandes entreprises et font de la gestion de l’informatique en nuage une réalité. Joignez-vous à l’équipe qui fournit des produits novateurs aux entreprises et aux organisations de toutes tailles.
Nous sommes à la recherche d’un ingénieur principal technique qui est aussi passionné que nous par la qualité. Vos contributions auront une incidence directe sur le succès de la mission de notre équipe, sans oublier la vie de nos clients.
Les équipes du tableau de bord des produits de Cisco Meraki sont de petites équipes dynamiques qui s’efforcent de créer des expériences exceptionnelles qui équilibrent les capacités riches en fonctionnalités du tableau de bord Cisco Meraki et sa simplicité d’utilisation. Vous développerez les expériences qui propulsent le parcours de préparation des clients (revendication de périphériques, gestion de votre réseau, planification de votre système). Nos ingénieurs généralistes maîtrisent un large éventail de concepts CS et sont ravis de pouvoir sauter d’un langage à l’autre, d’une plateforme à l’autre et de tous les niveaux de la pile Cisco Meraki!
À PROPOS DE L'ÉQUIPE :
L’équipe de préparation et d’inventaire est une nouvelle équipe chargée d’unifier l’expérience de préparation et de gestion de l'inventaire des clients. Cela inclut la modernisation de l'expérience de gestion des commandes et de l'inventaire, la collaboration avec nos partenaires en recherche utilisateur et expérience utilisateur pour comprendre ce qui rend l'intégration au tableau de bord agréable, ainsi que le travail avec des équipes interorganisationnelles pour unifier l'expérience de réclamation pour tout appareil ou produit d'un bout à l'autre de Cisco!
OFFRE :
Nos produits sont utilisés dans plus d’un million de réseaux et nos clients comptent sur nos produits pour servir dix millions de personnes. Compte tenu de notre vaste empreinte, la qualité est notre priorité absolue. Nous sommes à la recherche d’un ingénieur principal axé sur l'aspect frontal qui est aussi passionné que nous par la qualité.
VOS TÂCHES
- Jouer un rôle de premier plan dans la conception et l'implémentation d’applications de tableau de tableau de bord de nouvelle génération hautement évolutives pour Cisco Meraki.
- Faire preuve de compétences en innovation, en mentorat et en encadrement, tout en demeurant informé et passionné par les occasions émergentes dans le domaine.
- Résoudre des problèmes d’évolutivité complexes afin de garantir une expérience utilisateur fluide et une grande disponibilité.
- Repérer et résoudre les goulets d’étranglement des performances de notre application Web.
- Montrer l’exemple en tant qu’architecte pratique, participant activement au développement de systèmes aux côtés de l’équipe.
- Contribuer de manière significative au code de production et fournir des conseils aux ingénieurs juniors au moyen d'examens du code.
- Utiliser des compétences de développement avancées pour la résolution de problèmes, le débogage et le dépannage.
- Collaborer avec d’autres ingénieurs, concepteurs de l’expérience utilisateur et chefs de produit pour concevoir, itérer et implémenter de nouvelles fonctionnalités dans le tableau de bord Cisco Meraki pour nos clients.
- Agir en tant que chef technique en aidant d’autres spécialistes à prendre des décisions en matière de conception architecturale tout en favorisant les bonnes pratiques d’ingénierie.
- Favoriser l’unité parmi les membres de l’équipe en les motivant à donner le meilleur d’eux-mêmes.
VOUS ÊTES UN CANDIDAT IDÉAL SI VOUS CORRESPONDEZ AU PROFIL SUIVANT :
- vous avez plus de sept ans d’expérience dans la rédaction de code de production et de tests professionnels;
- vous avez plus de 3 ans d’expérience dans la création d’interfaces utilisateur Web enrichies avec React (et Redux) ou des environnements similaires;
- vous avez au moins trois ans d’expérience dans les technologies Web principales, comme Ruby on Rails, Node.js, etc.;
- vous avez des compétences dans la création d’applications Web à grande échelle et de services distribués à partir de zéro ou en faisant évoluer les systèmes existants;
- vous faites preuve d'un sens de la responsabilité tout au long du processus de développement, de la conception à la mise en production, en influençant efficacement des équipes interfonctionnelles et en collaborant avec celles-ci;
- vous vous épanouissez au sein d’une petite équipe d’ingénierie et aimez relever des défis ouverts à différents niveaux de la pile technologique.
VOUS ÊTES AVANTAGÉ SI VOUS AVEZ :
- De l'expérience de travail au sein d’équipes axées sur la gestion d'Inventaire ou les paiements
- De l’expérience dans la création d’infrastructures et de services infonuagiques (par exemple, des applications Web)
- De l’expérience ou un intérêt pour la sécurité ou la mise en réseau
Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, encourager l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.
Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.