Technical Lead Full-Stack Software Engineer - IoT Sensors

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    126500 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1421106

Please, apply through this link only: https://meraki.cisco.com/jobs/?gh_jid=5866241

At Meraki, we’re making IT easier, faster, and smarter. Our full-stack teams build and maintain our web application, which manages millions of network devices from our cloud. Our customers use the Meraki dashboard to monitor and configure critical IT infrastructure that serves tens of millions of people every single day.

As a Technical Leader in the Meraki product Dashboard team, you will collaborate with firmware engineers to design, plan, and build new features for our customers. With the help of product managers and UX designers, you will construct intuitive and powerful workflows to solve important problems for IT professionals around the world.

Meraki’s product Dashboard teams are small, fast-moving teams striving to make our products unique in balancing their feature-rich abilities and their simplicity. You’ll be developing the tools by which our customers configure and monitor network devices all over the world. Our full-stack engineers are well-versed in a wide array of CS concepts and excited to jump around languages, platforms, and all levels of the Meraki stack!

What you will do:

  • Lead by example and are a hands-on architect building systems alongside a team.
  • Drive complex projects and lead a team of engineers to build and deploy critically important, 24x7 solutions in a SaaS environment.
  • Build the design and development of the REST API endpoints, ensuring scalability, security, performance and reliability.
  • Work closely with the Frontend, Backend and Mobile teams, along with PM and UX to build consensus and define requirements for database and API schemas.
  • Contribute to a high-performance web application across multiple platforms ensuring seamless and intuitive user experience.
  • Cultivate a culture of craftsmanship where development and quality engineers work together to deliver a high-quality experience throughout the entire product lifecycle.
  • Working with collaborators to set product vision, define, and deliver on technical roadmaps spanning multiple organizations or teams.

You are an ideal candidate if you:

  • Have 7+years of experience in designing, developing and testing enterprise-class web applications.
  • Experience in object oriented programming with focus on backend systems, database design, building rich web UIs with React and Redux or similar frameworks.
  • Experience with modern application development methodologies (CI/CD, Agile/DevOps)
  • An interest in getting consensus and setting technical direction across engineering organizations.
  • Experience in building from scratch and/or evolving large web applications.
  • Deeply skilled in backend web technologies and languages (e.g. Javascript, Kafka, Kubernetes, Ruby/Rails, Scala)
  • Knowledgeable with distributed systems development, container & container orchestration technologies and microservices architecture.
  • Strong communication and leadership skills, with the ability to mentor and coach team members.

Bonus points for any of the following:

  • Experience building cloud-based infrastructure and services.
  • Exposure to IOT frameworks, data visualization
  • Exposure to running cloud services at scale

#LI-Hybrid

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

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Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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