Technical Lead, Corporate Security - 1445948
-
Lieu :RTP, North Carolina, US
-
Autre EmplacementAnywhere in the US (east coast preferred)
-
Centre d'intérêtFinances
-
Plage De Rémunération99800 USD - 129900 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
-
ID de poste1445948
The application window is expected to close on:7/30/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team:
About Corporate Security
Corporate Security is dedicated to safeguarding Cisco's employees, property, revenue, assets, and business resiliency. This is achieved through the development and implementation of comprehensive global programs, policies, plans, and training that span physical security operations, compliance, governance, AI, technology, platforms, and components.
About the Systems & Technology Services Team:
The Transformation Technology (Trans Tech) team is dedicated to empowering Cisco’s Corporate Security Operations and Services teams in achieving digital transformation. We evaluate, calibrate, and implement the best solutions that improve the end-user experience and increase operational efficiency. Our goal is to drive successful adoption by simplifying processes using innovative software and hardware technology solutions, including both enterprise-class and homegrown solutions.
Your Impact
The Systems and Technical Lead will have an impact in multiple areas listed below.
- You will be a key member of our team that defines, designs, and builds dynamic and futuristic technology solutions in the physical security space that protect our most valuable assets (People).
- Analyze business needs, translate them into technical specifications, and build architectural designs for software, hardware, or infrastructure.
- Be the link between Corporate Security objectives and technical execution, ensuring that technology solutions effectively support the organization's goals.
- You will have the opportunity to be engaged on some of the best in the industry large enterprise class platforms and develop solutions in collaboration using AI.
- Opportunities to work on Cisco’s Corporate Security systems – Critical Event Management, Systems that leverage AI, Analytics platforms, Software Integrations, Visitor Management and other components.
Job Responsibilities
- Technology Development and Testing: Evaluate, develop, and test new physical security technologies, participating in proof-of-concept testing to identify deployment suitability.
- Lead or participate in design sessions with the software development team to ensure solutions meet business needs.
- Responsible for solution based results, working with end users to clearly understand the needs and articulate solution approach and coordinate or deliver training.
- Collaborate with external vendors to accomplish specific tasks.
- SME in 3rd-party physical security software solutions as needed
- Keep Innovation at the front while solving current gaps
Minimum Qualifications:
- 5+ years of Physical Security Technology experience in Access control & video surveillance, Threat detection and alarm monitoring, Critical Event Management platforms, Visitor management systems.
- 5+ years of Software Development experience with a good understanding of data integrations and analytics.
- Demonstrable understanding of Physical Security Technology and IT infrastructure requirements
- Experience with architectural design, network devices VLANs, DHCP, when designing security systems.
- 5+ years of providing technical leadership throughout the development lifecycle, ensuring that the solution is built according to the defined architecture.
Preferred Qualifications
- Technical Skills: Expertise with physical security technologies (e.g., Lenel, Ambient AI), Critical Event Management and Mass Communication platforms (e.g., Everbridge, Alert Media, DataMinr), Software Development (Java, JavaScript, Oracle etc.,)
- Collaborative Engagement: Work with Facilities, Security, IT teams, and integrators to support project timelines and execution.
- Analytical and Problem-Solving Skills: Ability to identify and resolve security system issues in a timely manner, analyze security data, identify trends and develop effective solutions.
- Communication and Emotional Intelligence: Ability to connect with various collaborators, users, management, and vendors efficiently.
- Organization Skills: Be able to multi-task, prioritize efficiently, and complete tasks on time.
#WeAreCisco:
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco