Technical Enablement Architect

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Any US city
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    128700 USD - 165800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Collaboration, Portefeuille
  • ID de poste
    1439361

Meet the Team

As a Technical Enablement Architect (TEA) within the Technical Sales Role Mastery (TSRM) team, you will help empower Cisco's global technical sellers by driving sales, technology, and architecture enablement programs. You will work closely with cross-functional teams to build expertise, deliver impactful training, and create resources that enable our teams to succeed in technical sales roles. Together, we align strategy, planning, and execution of technical enablement programs that accelerate the professional growth and performance of Cisco's technical sales force.

Who You’ll Work With

You’ll collaborate with a range of stakeholders, including Architecture Leaders, Business Entities (BEs), and Sales Engineers (SEs). You'll work closely with Subject Matter Experts (SMEs), Instructional Designers (IDs), and Program Managers on the TSRM team to design and implement sales training programs. You’ll also engage with cross-functional groups such as the Global Field Advisory Board, VT Members, Tiger Teams, Technical Advisory Groups, Partner Organizations, and Marketing teams to align training initiatives with Cisco's priorities.

Your Impact

As a Technical Enablement Architect, you’ll play a key role in shaping the development of Cisco’s technical sales teams. You will lead the creation and execution of global enablement strategies, ensuring that technical sellers are equipped with the knowledge and skills to thrive in a competitive market. Your contributions will directly impact Cisco’s ability to meet customer needs, respond to industry trends, and drive business outcomes.

Who You Are

You are a strategic collaborator and technologist with a passion for empowering technical sellers through impactful training programs. You thrive in a global, cross-functional environment and have a proven ability to communicate effectively with leadership teams. You are highly organized, detail-oriented, and able to independently manage complex projects. Your technical expertise, combined with your understanding of adult learning methodologies, enables you to curate engaging training resources that meet the evolving needs of Cisco's sales teams.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Engineering, Business, Education, Instructional Technology, Organizational Development, or related field (or equivalent industry experience).
  • 5+ years of customer-facing sales experience.
  • 1+ year of experience in Sales Training Program Management or Adult Education/Learning.
  • Strong strategic planning, program management, and project management skills.
  • Exceptional presentation and storytelling skills, particularly with executive stakeholders.
  • Demonstrated knowledge of Cisco’s solutions portfolio, customer industries, and competitive landscape.
  • Ability to work independently on complex projects, exercising judgment and decision-making to meet deadlines.
  • Experience managing cross-functional programs and collaborating with diverse teams.

Preferred Experience

  • Advanced degree in Engineering, Business, Education, Instructional Technology, or related field.
  • Experience with program and curriculum design, including knowledge of adult learning principles.
  • Strong business acumen and ability to observe and assess technical sales development plans.
  • Familiarity with virtual learning technologies, such as Digitally Connected Virtual Classroom platforms, Lightboard Studios, and Webex Boards/Rooms.
  • Experience with gamification and developing assessment materials for training programs.
  • Ability to curate and maintain training resources aligned with Cisco’s business goals and technical priorities.
  • Proven ability to evaluate technical talent and measure the impact of training programs.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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