Technical Consulting Engineer
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Lieu :Jakarta, Indonesia
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1437402
Technical Consulting Engineer
What You'll Do
Technical Consulting Engineers provide expert level technical services on a worldwide basis both remotely and on-site for SD-WAN Solutions to customers and partners. These services cover every phase of the post-sales customer lifecycle: plan, build, and run.
Who You'll Work With
The Cisco Support Services group provides support for customers around the globe. Your opportunity to impact the networks and systems that surround us all are limitless and highly impactful. Opportunities for career growth at Cisco will be bold, as we realize our vision to become the #1 IT Company in the world. Make an impact with us!
The Cisco Network SD-WAN solutions team is a dynamic group of technologists passionate about a wide variety of subjects. We love sharing our knowledge and not a day goes by where we do not learn something new from our peers. Our culture thrives on collaboration and teamwork. This small but growing team supports a diverse range of innovative products both Cisco and select partner technologies giving customers a personal single point of contact for issue resolution. Our customers bring us new and exciting challenges and we drive these cases to resolution with our passion to provide our customers with not just an answer but also the best answer, as fast as possible.
Who You Are
- You can handle a wide range of technical support problems—from simple application or network configuration fixes to deeply complex troubleshooting and problem resolution
- Applies analytical skills and technical knowledge to solve product and network problems of moderate to high complexity
- Effectively utilize moderate to complex lab setups to recreate and solve problems
- Submit complete and correct software defect reports in his or her area of expertise
- Work with minimal supervision and exercise discernment within defined procedures to figure out appropriate action
- Excellent collaboration, crisis management and communications skills
- Working with customers, you can calmly handle critical network problems and can describe complex topics in a way that is appropriate to the expertise of the customer.
- Review customer data in the form of network topologies, and crash, log, or other diagnostic files for anomalies
- You deliver solutions that lead to problem resolution or mitigation with a high level of customer satisfaction
- You are able to effectively engage resources outside their team to resolve issues which may include other technical support engineers, account teams, partners, and development engineers
Minimum Qualifications: You possess a fundamental working knowledge of computer and networking industry, products and protocols including
- WAN Architecture
- Routing Protocols such as BGP and OSPF
- Understanding of Linux systems
- Understanding of virtualization technologies such as VMWare and KVM
- Understanding of Cloud Technologies such as AWS, Azure, and Openstack
- Understanding of security technologies, digital certificates, X.509, IPSec, TLS, SSL
- Typically requires BS in a technical field (CS/EE preferred) or equivalent plus 6 years related experience or MS in a technical field (CS/EE preferred)
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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