Technical Consulting Engineer | Support 24x7 Rotational |8+ Years (Meraki, SDWAN, Routing & Switching) | 1418767

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1418767

What You’ll Do

Cisco Managed Services group seeks a Technical Consulting Engineer with expertise in Routing & Switching, Cisco Viptela SD-WAN, Meraki SD-WAN with hands-on experience in one of the following - Cisco Wireless / DNAC / SD-Access / Thousand Eyes. As a Technical Consulting Engineer, you will gain hands-on experience and the ability to earn industry-leading certifications. You will be a strategic partner to our customers, saving their business from the impact of network incidents, solving and preventing the recurrence of technical issues. You will solve our customer's toughest problems, ensuring that our customers get the encouraged business outcomes, and providing an outstanding customer experience. All CMS team members are encouraged to make valuable contributions in the following areas:

  • Manage Day 1 or Day 2 Operation issues by setting expectations and meeting expectations to achieve the highest level of customer happiness.
  • Accountable for sophisticated Incidents & Technical Escalations.
  • Understand and meet customer agreements (SLO/SLA/commitments).
  • Ramping up the team by facilitating technical training and Providing support to lower-tier engineers as and when needed.
  • Engagement in ITIL framework (Event, Incident, Change & Problem) Management.
  • Collaborate with peers and multi-functional teams like TAC / BU / AS and
  • Collaboration / Interlocks synch ups with technical leaders to drive automation, innovations & technical Initiatives
  • Documentation & Crafting SOP/MOP for best practices for team scale-up.
  • Flexible to work in a 24x7 environment.

Who You’ll Work With

CX is a team of outstanding technical guides whose #1 focus is to deliver premier customer experience. We help tackle the toughest business challenges with network-centric solutions that accelerate customer and partner success and dedication. Our success is validated through outstanding financial results, growing customer happiness metrics, industry recognition, and employee happiness scores.

As part of the Cisco CMS organization, you will be part of a multifaceted, fast-paced, and encouraging team, where you’ll learn and grow as you run the technical support for some of Cisco's biggest customers. You will be given the opportunity to work alongside many of Cisco's Technical and Advanced Service organizations and will receive unusual insight into the IT services industry all the way from pre-sales to day 2 support, passionate about some of Cisco’s key customers.

Who You Are

Required Technical Skills/Qualifications

  • Expert-level knowledge in foundation enterprise Routing (BGP, EIGRP, OSPF, ISIS, DMVPN, and IPSec etc.)
  • Authority level knowledge in foundation enterprise Switching (STP, VTP, HSRP, VRRP, Trunk Protocol, Stack, etc.)
  • Expert level knowledge & Troubleshooting on Cisco IOS, IOS-XR, IOX-XE & NX-OS platforms devices
  • Advanced level knowledge of Cisco Wireless
  • Advanced level knowledge of Viptela SDWAN OR Cisco Meraki

Required Professional Qualifications

  • BE/BTech degree with 10+ years of related experience in the IT industry
  • Minimum 7 years of Enterprise Network troubleshooting experience in customer support. (R&S, Cisco Wireless, Viptela SDWAN OR Cisco Meraki)
  • CCNP or CCIE ENCOR with hands-on experience required
  • Excellent written and verbal communication skills, ability to communicate technology strategy and architecture approach to engineers, executives, and Cisco customers
  • Self-driven with the curiosity to learn and work in a fast-paced changing environment

Preferred Technical Skills/ Qualifications

  • Knowledge of Cisco SD-Access (DNA Centre, ISE, etc).
  • Knowledge of Service Provider technologies (MPLS, LDP).
  • Knowledge of Scripting languages like Python, Ansible, etc
  • Knowledge of ThousandEyes
  • ITIL Knowledge desired

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns.

We are thought leaders, tech geeks, and pop culture aficionados, and we even have a few purple-haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.

We Are Cisco. 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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