Technical Consulting Engineer - Service Provider

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1421958

 

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things.

We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals.

And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.

We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars.

We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.

 

The business Entity

Cisco CX Mission is to accelerate customer success through innovative services and world class people, partner, processes & tools.

Services led interactions are key differentiator to maximize the value of Cisco’s solution to customer.

 

The Team

We are a team of engineers with deep technical expertise on Cisco’s product and technology used by Service provider Customers and relevant industry experience.

We work closely with Cisco Engineering team & CX Leadership to identify and execute actions required to accelerate success of Support Services Organization.

We use innovative ideas to deliver best Customer experience in Industry.

 

 

Who You'll Work With

This team primarily provides technical leadership to TAC delivery teams in the region, which includes incubation of new products and services. 

You will be collaborating with TAC delivery teams, product BUs, TS Product Management, Acquisition Integration, Sales and Service Readiness teams to drive scalability of new products and solutions. 

Work with Global Technical Leader team and GTAC Technology Office to drive grass roots innovation.

 

 

Who You Are

We need a team player and natural innovator that can drive resolution of complex customer issues, improved customer experiences with products, technologies, and solutions by demonstrating technical excellence, collaboration, and ownership in all aspects of customer problem resolution.

Focus should be on complex, interdependent, highly visible customer issues that have broad impact. Serve as a cross-functional technical advisor by utilizing depth and breadth of knowledge to drive customer success.

 

 

 

Minimum Qualifications

 

  • Typically requires bachelor’s degree in a technical field (CS/EE preferred) or equivalent plus 2-4 years related experience.
  • Professional level (CCNP) or equivalent relevant certification desired.
  • Effective written and verbal communication and interpersonal skills. Developing presentation skills.
  • Shares information and communicates clearly with team members to complete deliverables.
  • Has basic knowledge of software programmability, automation, orchestration and/or virtualization.
  • Understanding of network Programming skills (Python) will be an added advantage

 

Desired Skills

 

  • Experience and knowledge of Product and Technologies used by Service provider network like Routing protocols (BGP, OSPF, IS-IS), MPLS,L3VPN,L2VPN, Multicast.
  • Hands on experience in resolving Medium to complex network issues.
  • Working knowledge of handling network down situations, this role will be supporting Technical Consulting engineer resolve such issues.
  • Submits effective escalations with Engineering teams with guidance from senior Engineers
  • Previous experience in writing technical documents, knowledge management and technical training.
  • Previous experience in testing/Lab recreates. Ability to identify requirement to recreate customer problem in order to isolate and resolve the customer issue.
  • Added Advantage, knowledge on Cisco Routing products such as ASR9XX, ASR9K, NCS5500, NCS5XX.
  • Understands how software skills and tools can be used to configure, deploy and/or troubleshoot Cisco products and solutions.
  • Effectively communicates (verbal and written) with the customer and Cisco stakeholders on status and progress of service requests
  • Individual contributor

 

What you will do

 

Effectively seeks assistance from other TCEs for problem resolution when required. Assists other TCEs with problem resolution.

Submits effective escalations with Engineering teams with guidance from senior TCEs

Recognizes and submits bugs with all required related information

Builds and utilizes basic to moderate complexity lab setups to duplicate and resolve problems.

Uses content for efficient problem resolution.

Creates and refines intellectual capital (including documentation and training) within technology area.

May mentor and develop more junior TCEs.

Actively seeks a mentor(s) to continue building skills.

Understands how software skills and tools can be used to configure, deploy and/or troubleshoot Cisco products and solutions.

Drives customer satisfaction and takes ownership for customer success. Fully identifies and resolves issues identified within the case.

Typically interfaces with customers, other TCEs, Partners, Global Delivery Partners, field personnel, and internal engineering departments.

In addition to applying known solutions to solve problems, works on problems of moderate scope and complexity that require more analysis and inquiry.

Receives moderate supervision. Follows established procedures. Receives general instructions on routine work and detailed instructions on new assignments.

 

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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