Technical Consulting Engineer: Security Tier III

  • Lieu :
    Offsite, Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1419376

What You'll Do

Cisco Managed Service (CMS) organization is recruiting an experienced Security Engineer. In this position you will work in multiple customer environments to continuously improve and delivery security services. A successful candidate will understand and meet customer agreements within an ITIL framework (Event, Incident, Change, and Problem Management). These environments contain various security devices (Cisco and third party), VPN/Remote user technologies, virtualization, and Identity Services (ISE). The person filling this role will be responsible to adhere to team processes, solve complex incidents, and engage multi-functional teams when needed.

Who You'll Work With

The CMS, Shared Foundations (SF) – Security team provides 24/7/365 Incident Management (IM) specific to the health and welfare of firewalls, Intrusion Prevention Systems (IPS's), Virtual Private Networks (VPN's), Stealthwatch and Identity Service Engine (ISE). The team provides technical support for security products on a worldwide basis via inbound/outbound phone calls, email, web, and remote access. Engineers independently, investigate and debug solutions for Cisco customers, partners, account teams including collaborating with other TAC and Business Unit (BU) engineers to resolve issues.

Who You Are

We are looking for self-starters who require little oversight to achieve your goals and meet your objectives. You work well with others and are truly a standout colleague. Technical knowledge and customer happiness is important to you. You have excellent verbal and written communication skills. You can see the big picture even when analyzing multiple sophisticated factors under pressure. You are a technical expert and understand the fundamentals of troubleshooting.

Required Skillsets

  • AS/BS in a technical subject area plus 3-5 years of experience in a Network Operations Center or Technical Assistance Center
  • Deep technical experience to include advanced troubleshooting of the following Security technologies:
  • Firewall
  • Identity & AAA
  • Provide remote troubleshooting support and perform analysis in large complex networks with mixed media and protocols
  • Utilize sophisticated lab setups to duplicate and solve problems and validate planned changes to software and hardware design
  • Able to lead and mentor junior engineers

Desired Skills

  • CCNP Security or higher preferred (other relevant and industry respected certifications may be considered)
  • Strong technical experience to include advanced troubleshooting of the following Security technologies:
  • CCNP Security Certification
  • Cisco ASA / FirePower
  • Palo Alto
  • Check Point
  • Identity Services Engine
  • Cisco Defense Orchestrator / Cisco Secure Firewall Management Center
  • Secure Network Analytics / Steathwatch
  • Good organizational skills.
  • Ability to prioritize workload while managing customer commitments.
  • Strong written/verbal communications skillset.
  • Strong interpersonal and teamwork skills.
  • Able to work independently with minimal supervision.

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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