Technical Consulting Engineer - Security( Firewall, FirePower, Cisco ASA) & NGFW Technology
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Lieu :Bangalore, India
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Autre EmplacementPune
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
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ID de poste1427600
What You’ll Do
• Provide Tier4 level consultation/troubleshooting on complex and rare network topologies with mixed media protocols to Large Enterprise Cisco customers in NGFW technology.
• Work on complex problems where analysis of situations requires in-depth evaluation of factors.
• Provide systems/product training to customers, and contributing towards building a knowledge base for customer support and internal partners.
• Focal point for high impact, large account problem resolution.
• Collaborate with VARs, OEMs, end-users, and internal engineering departments to drive quality into the product.
• Interacts with Technical leaders / Development partners within Cisco and with customer end technical leads.
Who You'll Work With
CX is a team of extraordinary technical guides whose #1 focus is to deliver premier customer experience. We help take on the toughest business challenges with network-centric solutions that accelerate customer and partner success and dedication. Our success is validated through extraordinary financial results, increasing customer satisfaction metrics, industry recognition, and employee satisfaction scores.
The Cisco Security team works on complex, challenging issues with some of Cisco's top customers. It's a superb opportunity to master the latest technology and products, while working with a technically diverse and encouraging team. Grow your skills in a dynamic, team oriented environment and join some of the industry's brightest minds in deploying and supporting today's most advanced Internet technologies.
Who You Are
Skills/Competencies:
• Experience in Cisco Security Technologies like Firewall and Firepower.
• Expertise in troubleshooting complex Security related issues.
• Excellent knowledge of Cisco ASA, Firepower.
• Customer facing experience is mandatory.
• Good communication skills and ability to convince and build social relationships.
• Ability to work with a multi-functional and geographically diverse team is expected.
• CCIE Security – Desired.
• Solve problems creatively and multi-task in a fast-paced and rapidly evolving environment.
• Ability to Assertively communicate and demonstrate Technical Leadership on Troubleshooting scenarios, especially over Webex / telephonic customer conversations.
Why Cisco?
At Cisco, each person brings their different talents to work as a team and make a difference.
Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.
We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.
We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.
We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.