Technical Consulting Engineer - Security (AAA, VPN , ISE , R&S ,Troubleshooting) | 8+ years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1448163
Meet the team:
Cisco is seeking a Technical Consulting Engineer in Customer Delivery, specializing in the security domain, to join a team of the industry’s brightest minds developing and implementing advanced Internet security technologies. In this role, you will gain deep insight into the inner workings of Cisco’s security products, particularly ISE, and collaborate closely with all elements of the service chain to deliver end-to-end secure solutions.
The ideal candidate demonstrates a strong proficiency and a passion for mastering security technologies, evidenced by an ability to build upon foundational networking knowledge. As a member of the CX Support Services team, you will have the opportunity to support some of our largest customers in securing their networks, address complex service requests related to identity management and policy enforcement, and drive in-house automation and innovation projects designed to elevate the security posture of our clients’ environments.
Your Impact:
- Collaborates with global customers and cross-functional Cisco teams to resolve complex technical challenges and drive product improvements within the security domain, with emphasis on Identity Services Engine (ISE).
- Expertly diagnoses and resolves product and network issues of moderate to high complexity, leveraging advanced troubleshooting techniques and in-depth knowledge of security protocols.
- Utilizes comprehensive knowledge bases, sophisticated debugging tools, and robust lab simulations to analyze technical incidents and deliver effective solutions, consistently achieving high levels of customer satisfaction.
- Keeps up-to-date with the emerging technology trends/products to deliver high-quality support to customers
- Partners closely with development teams to enhance product serviceability, providing actionable feedback and guidance based on real-world customer experiences.
- Supports and mentors team members on intricate product-related issues, offering leadership and expertise to foster technical excellence across the organization.
Minimum Qualification
⁃ Bachelor’s or Master’s degree in engineering
⁃ A minimum of 5+ years of experience with Security Technologies preferably Cisco
⁃ A minimum of 4+ years of experience in a Support environment with proven
⁃ Troubleshooting experience in sophisticated environments
⁃ Cisco Security Certifications (CCNA Security, CCNP Security, CCIE Security) would be an added advantage
⁃ Linux, and VMware knowledge would be a plus
Preferred Qualifications:
⁃ Should have technical knowledge/experience of Working on features like NAT, ALG, HA, IDS/IPS Or working on AAA technologies like RADIUS, TACACS, DOT1X Or working on VPN technologies like IKEv1, IKEv2, PKI, SSL VPN, NHRP, GRE over IPsec, Remote Access VPN Clients etc
⁃ Good understanding of Cisco ISE architecture and policies along with R&S concepts
⁃ Good understanding of networking fundamentals ( Routing/Switching/Security)
⁃ Deep understanding of OSI model & protocols like ARP, TCP, IP, DHCP, DNS, IPSEC, ISAKMP
⁃ Working knowledge of Wireshark & programming languages like Python
⁃ Experience in working in a Customer support environment with excellent customer handling skills
⁃ Logical problem-solving approach and analytical skills
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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