Technical Consulting Engineer - (Security ,AAA , ISE , VPN) | 8+ years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1425698
What You’ll Do
Cisco seeks a Technical Consulting engineer and customer Delivery, to join some of the industry's brightest minds in developing and deploying today's most sophisticated Internet technologies. In this role, you will gain insight into the detailed functionality of Cisco products and partner with all distributed elements of the service chain.
The ideal candidate demonstrates proficiency and appetite for learning new technologies, evidenced by the ability to expand upon core knowledge and specialize.
Role & Responsibilities
⁃ Works for worldwide customers within their own team or with other Cisco teams to address problems and improve future products
⁃ Solves reported product and network problems of moderate to high complexity
⁃ Efficiently utilize databases of existing issues, debugging tools, and simple or moderate lab simulations to analyze problems and identify solutions with a high level of customer happiness
⁃ Keeps up-to-date with the latest technology trends/products in order to deliver high-quality support to customers
Who You’ll Work With
⁃ CX Technology Group, which will be a part of the CX India Theatre
⁃ As part of the CX Support Services team you will have the opportunity to work with some of our largest customers across various domains, support sophisticated service requests, and develop automation & Innovation projects in-house, within the security domain
Who You Are
⁃ The Technical Consulting Engineer will have a working background in the Security domain
⁃ Should have technical knowledge/experience of Working on features like NAT, ALG, HA, IDS/IPS Or working on AAA technologies like RADIUS, TACACS, DOT1X Or working on VPN technologies like IKEv1, IKEv2, PKI, SSL VPN, NHRP, GRE over IPsec, Remote Access VPN Clients, etc
⁃ Good understanding of Cisco ISE architecture and policies along with R&S concepts
⁃ Deep understanding of OSI model & protocols like ARP, TCP, IP, DHCP, DNS, IPSEC, ISAKMP
⁃ Working knowledge of Wireshark & programming languages like Python
⁃ Experience in working in a Customer support environment with excellent customer handling skills
⁃ Logical problem-solving approach and analytical skills
Minimum qualification
⁃ Bachelor’s or Master’s degree in engineering
⁃ A minimum of 8+ years of experience with Security Technologies preferably Cisco
⁃ A minimum of 6 years of experience in a Support environment with proven
⁃ Troubleshooting experience in sophisticated environments
⁃ Cisco Security Certifications (CCNA Security, CCNP Security, CCIE Security) would be an added advantage
⁃ Linux, VMware knowledge would be a plus
⁃ Experience in working on Cisco Products - IOS/IOS-XE routers, ASA, FTD etc would be a plus
⁃ Passion and proven ability to learn and work in a diverse team environment
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.