Technical Consulting Engineer (Networking) - Early in Career, Lisbon
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Lieu :Oeiras, Portugal
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sécurité, Sécurité et Observabilité, Fournisseur de services
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ID de poste1443102
Start date: September 2025
Location: Lisbon, Portugal (We follow a hybrid work approach with some office presence required - 2-3 days per week on average.)
Applications are accepted until further notice.
Imagine having an opportunity to develop not just in one specific area, but being granted access to an entire portfolio of roles, skills and expertise relevant to you as a new engineer. And imagine learning. Not just anywhere, but learning at the world’s leading technology company with over 30 years of experience in the industry. In a world where you can design, implement, troubleshoot, operate, automate and become a multi-skilled certified engineer, all in one place. That is the opportunity that Cisco has for you.
Meet the Team
- In Support Services you have a chance to work with and become one of the top engineers in the world in your desired field of technology. Your team is a strategic partner to our customers, saving business from the impact of network incidents, solving and preventing the recurrence of deep technical issues. With access to Cisco Technical Assistance Labs with over $650M in Cisco assets, using this equipment to stay up to date on brand-new innovations and understand what makes them tick.
- The Professional Services team's main focus is on Cisco's premium customers. Your daily activities revolve around developing complex designs, implementing Cisco groundbreaking technologies worldwide and finally providing optimization services to the largest networks and customers in the world. All with Cisco's innovative technology, across the security, networking, collaboration, mobility, datacenter and software domains.
Your Impact
This is not just an ordinary new-hire program. As you start your career at Cisco you will develop a set of professional and technology skills which will provide you with priceless experience for the future. You will solve the world’s most intriguing technology challenges, test and implement the latest architectures, monitor and optimize entire infrastructures, and work closely together as your day-to-day job.
You will also work alongside some of the industry's brightest minds and receive the support and backing from the #1 Greatest Place to Work in the World. This is a chance to build your career and leverage training, mentoring and exposure which can lead you to multiple roles and departments.
Minimum Qualifications:
- You are a recent graduate or on your final year of studies towards a degree or related program or other academic certification; equivalent experience accepted in lieu of degree
- You are willing to communicate in English (verbal and written).
- You are passionate about networking, software, information technology or computer science.
- You have a passion for technology such as: Routing, Switching, Datacenter, Security, Virtualization, Collaboration, Wireless, Software or Network programmability & automation, or you demonstrate a strong willingness to learn.
- You are eligible to work in Portugal without any visa/work permit sponsorship
Preferred Qualifications:
- Knowledge of adjacent technologies, holding Cisco Certifications (e.g., CCNA, CCNP, DEVASC) or industry recognized certifications is a plus.
- Language proficiency in Portuguese, German, French, Italian, Greek or Spanish is beneficial
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
#jtstandard
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco