Technical Consulting Engineer - Linux/AWS/Kubernetes - Experience (3-6 Yrs)
-
Lieu :Hyderabad, India
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieCollaboration, Services et Logiciels
-
ID de poste1435425
This position is with Cisco’s Webex Technical Support team. Webex provides leading cloud communications platforms that enable enterprises to automate customer interactions and deliver seamless experiences across 10+ channels. Our vision is to help organizations adopt mobile technologies for better engagement with their customers in the digital world. With deployments in 60+ countries, processing billions of digital touch points monthly, we are a trusted cloud communications software and solutions provider to blue-chip businesses around the world. Organizations are faced with barriers and complexities when trying to transform how they engage with their customers in the world of digital communications, and we are at the forefront of all that is hot in technology, from omni-channel customer engagement to artificial intelligence. You will be joining an energetic start-up-like team building a multichannel customer engagement platform to support thousands of business customers and handle millions of customer communications every day. It is the perfect time for you to join our team, build a scalable platform with traditional and new channels like SMS, WhatsApp, RCS, and email, to take on significant responsibilities and make a direct contribution to the business growth.
What You’ll Do
- Monitor, analyze, and troubleshoot performance and reliability issues across servers, networks, and applications to ensure high availability and optimal performance.
- Serve as a key technical point of contact for both internal and external customers, handling service-related queries via calls and emails with professionalism and efficiency.
- Manage support tickets, coordinate with L2/L3 teams and vendors, and ensure timely resolutions to maintain uninterrupted service and high customer satisfaction.
- Perform incident, problem, and change management activities in alignment with ITSM, QMS, and ISMS frameworks; contribute to accurate and timely reporting.
- Investigate and resolve alerts from tools like Zabbix, Icinga, Grafana, CloudWatch, and Azure Monitor, ensuring rapid diagnosis and appropriate escalation when necessary.
- Oversee SLA compliance related to service uptime, response, and resolution timelines; conduct service transitions and gap analysis during handovers from project teams.
- Troubleshoot infrastructure issues using strong foundational knowledge of Linux, networking, and databases.
- Leverage experience in Azure and AWS environments to support cloud infrastructure operations and monitoring.
- Collaborate with cross-functional teams to drive operational excellence and continuous improvement in system support and service delivery.
Who You’ll Work With
Our team's goals include ensuring seamless operation of Cisco's Webex applications through proactive maintenance, resolving technical issues promptly, and enhancing customer experiences across digital channels. We report on system performance, implement improvements, and support business growth by demonstrating cloud technologies and automation. Working on the Webex Technical Support team offers the opportunity to be at the forefront of digital communications technology, supporting a platform used globally by blue-chip businesses. You'll collaborate with a diverse, innovative team in a start-up-like environment, where you can directly impact the scalability and reliability of our multichannel customer engagement platform. A top performer on our team would proactively address technical challenges, applying expertise in Linux, MySQL, AWS, Azure, Kubernetes, and scripting to optimize system performance and reliability. They would excel in solve complex issues, collaborate effectively across multi-functional teams, and give to continuous improvement initiatives through automation and process enhancement.
Who You Are
- Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or related field (or equivalent experience).
- The ideal candidate should have substantial technical proficiency with a minimum of two years of experience, possessing expertise in cloud environments (AWS and Azure), Linux server management, Python scripting, database administration, and various DevOps tools and technologies, along with a good understanding of Kubernetes and containerized applications.
Key Skills:
- Skilled in identifying and troubleshooting system issues through alert analysis using tools such as Zabbix, Icinga, Grafana, Azure Monitor, and CloudWatch.
- Solid understanding of Linux system administration and networking concepts.
- Familiar with relational and NoSQL databases such as MySQL and MongoDB.
- Knowledge of cloud platforms, including provisioning and monitoring on Microsoft Azure and Amazon Web Services (AWS).
- Working knowledge of ITSM tools (e.g., ServiceNow, JIRA) and experience in managing SLAs and service reports.
- Strong communication skills with a focus on customer service and technical troubleshooting.
- Experience with enterprise support environments and understanding of change, incident, and problem management processes.
- Ability to analyze data, identify recurring issues, and contribute to process improvements and automation.
Note:
Flexibility to work in rotational shifts to ensure comprehensive support coverage.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco