Technical Consulting Engineer (Full Time) Mexico

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1421827

What You’ll Do 

As a Customer Experience Technical Consulting Engineer, you will work on innovative technology with a keen focus on enabling Cisco's global customers to achieve successful business outcomes. You will collaborate with and learn from industry-leading engineers. At Cisco, we value your ideas and perspective. We encourage you to innovate and push boundaries. You will make a proven impact on network infrastructure and solutions like security, mobility, collaboration, and cloud. 

You will be tasked with troubleshooting and resolving our customers' hardest problems. You'll soon become a technical expert in a Cisco product or solution. You will troubleshoot customer networks in real time, decipher logs, recreate issues in our advanced labs, work with Cisco Engineering to find, investigate and fix software and hardware bugs, and more. Coupling your technical expertise with your customer management skills, you will become the trusted technical advisor our customers turn to in their hour of need. 

Create digitized intellectual capital to build Cisco's technical knowledge base 

Why solve the same problem twice? As a Technical Consulting Engineer, we want you fixing the new and exciting problems, not the old, boring ones. Technical Consulting Engineers distill their knowledge into digitized intellectual capital, like an automated diagnostic signature. You will contribute to, and use, this intellectual capital repository. By harnessing the power of the Customer Experience community to identify known problems automatically, you will focus on solving the new, not the known. 

We are the top tier, last line of support for Cisco's entire product portfolio. As part of a specialized technology team, you will work directly with customers of all types and sizes from all over the world. Technical Consulting Engineers work with customer and partner engineers to not only restore their network functionality, but their confidence in Cisco's products and solutions. Customers turn to us to solve problems, and we are the best at it. 

Who You’ll Work With 

Engage with a wide, diverse customer base to enable users get the most from their technology 

As a newly hired TCE, you will join a cohort in our onboarding program designed to build your technical expertise in Cisco-specific technologies and develop your customer engagement skills. This dynamic program gets you ready to work on one of our specialized technology teams. 

Who You Are 

  • Including but not limited to a graduate (between May 2022 - Jul 2024) /upcoming graduate (May - Jul 2024) of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College or 4-Year University. 
  • Must be living in Mexico City or Metropolitan Area.
  • Fluent in English (verbal and written) 
  • Strong analytical and technical problem-solving skills 
  • Demonstrated continuous and self-guided learning in a technology field 
  • Passion for networking, IT, computer science, or any technical field; and knowledge of adjacent technologies 
  • Ability to multi-task, work in a dynamic team environment, and work independently 
  • Cisco or industry certifications a plus 
  • Able to legally live and work in the country for which you’re applying, without visa support or sponsorship 

Why Cisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! 

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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