Technical Consulting Engineer - Enterprise Networking (Wireless)

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1435891

This Technical Consulting Engineer position offers hybrid working but you must be based in Portugal. No travel is required but it is preferable for the Lisbon office to be in reach. 

Cisco CX Centers team is a multifaceted and growing organization of customer support engineers or consulting engineers who support or deliver services to Cisco customers. 

You will work with other stakeholders in Cisco – your fellow technical consulting engineers, technical leaders, business units, high touch operations managers, field escalation managers. 



Meet the Team 


You will work primarily within the Cisco wireless technology area. You participate in new product introductions and internal projects from your primary domain of expertise but also have the possibility to be involved in any of the other available networking domains. 

We offer free/unlimited access to any of Cisco’s hardware and software products from across the entire Cisco portfolio. As part of solving issues for customers and reproducing customer environments you will have access to a worldwide network of 24/7 dedicated internal Cisco Labs that span across several locations worldwide where you can find any device, model or even module. If you enjoy configuration and setting up network devices, this is the job for you! 



Your Impact 

  • Actively assists other Technical Consulting Engineers and Global Delivery Partners in problem resolution. Interacts effectively with Engineering to solve complex problems. 
  • Submits effective escalations with Engineering teams. 
  • Recognizes and submits bugs with required related information. Acts on pervasive bugs and issues within technology domain. 
  • Provides escalation support, and lab setup expertise. Builds shared and reusable lab setups. 
  • Produces and shares intellectual capital (including documentation and training) in the most productive manner for internal audiences, Global Delivery Partners and customers for global use. 
  • Actively mentors and develops new hires, including Global Delivery Partners. 
  • Leverages software skills and tools to configure, deploy and/or troubleshoot Cisco products and solutions. Contributes to the development of digital intellectual capital (e.g. scripts, digital signatures). 

 


Minimum Qualifications: 

  • Typically requires BS in a technical field (CS/EE preferred) or equivalent plus 3-6 years related experience. 
  • Has working knowledge of software programmability, automation, orchestration and/or virtualization to participate in hackathons and coordinated group efforts 
  • Aspire to develop a solid understanding of modern enterprise networks and wireless technology 

Preferred Qualifications:

  • Knowledge and experience with Cisco wireless products 
  • Hold a current valid industry recognizable accreditation (CCNP, CCIE) 
  • Knowledge of programming language (preferably Python) 
  • Excellent written and verbal communication, interpersonal and presentation skills. Developing ability to function effectively in ambiguous circumstances. Shares information and communicates clearly with site and/or regional team members to improve team effectiveness.
  • Have the ability to work under pressure and good prioritizing skills 
  • Have the ability to quickly learn new or unfamiliar technology and products using documentation and internal resources and apply that knowledge in real world situations 
  • Have skills to work independently as well as in very diverse team environment
  • Have strong analytical and problem-solving skill

 


#WeAreCisco 


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  


#LI-SF1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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