Technical Consulting Engineer — Cloud Security — AMP
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1442716
What You’ll do
First thing first, you’ll work with a highly motivated team of Cisco, which is named #1 World’s Best Workplaces.
Technical Assistance Centre (TAC) is a team of highly skilled engineers whose #1 focus is to help customers deploy and operate their networks efficiently while delivering the best possible customer experience. Our success is validated through excellent financial results, growing customer satisfaction metrics, industry recognition, and employee happiness scores.
- Cross function with different global teams
- Work and support Cisco’s customers for Innovative Cloud Security products –Cisco Advanced Malware Protection, Cisco Threat Grid, and SecureX.
- You will have the opportunity to apply your analytical skills and technical knowledge to seek product and network problems of moderate-high complexity.
- You will consistently deliver an extraordinary Customer Experience for Cisco Cloud Security products by resolving technical issues over the telephone, email, and remote sessions (WebEx).
- You will work with critical customer accounts and handle issue requests.
- You're happy to provide technology/product training and intellectual property material as required.
- You successfully apply moderate to sophisticated lab setups to recreate and solve problems
- You will submit complete and accurate bug reports in areas of expertise.
- You will be providing technical support to partners and/or customers for Cisco technologies, products, and/or solutions.
Who You’ll Work With
The Cloud Security TAC team works on sophisticated issues with some of Cisco's top customers. You will work with a team dedicated to solving our customers’ most important business challenges. And you will do it by delivering intelligent networks and technology and business architectures built on coordinated products, services and software platforms. You will provide 2nd/3rd level technical support for Cloud Security Product technologies.
Who You Are
Cisco seeks a Customer Support Engineer in Cloud Security technology to join some of the industry's brightest minds in developing and deploying today's most advanced Internet technologies. In this role, you will gain insight into the detailed functionality of Cisco products and partner with all distributed elements of the service chain. You demonstrate a proficiency and appetite for learning new technologies, evidenced by the ability to expand upon core knowledge. This is a great opportunity for someone with persistence and an appreciative view of the customer to hone their skills and advance their career giving customers success while working with an industry leader in networking technology.
Minimum Qualifications
- BE or MS CS/EE/EC with 5+ years of Industry Experience
- Excellent Verbal and Written Communication skills
- Experience in resolving sophisticated technical issues in Enterprise Networks
- Work autonomously & independently
- Excellent Problem-solving and probing skills.
- Deep understanding of Networking and Security technology
- Ability to diagnose and analyze issues through debugs and logs.
Desired Skills and competencies :
- Experience in one or more Security/Cloud Security Technologies and solutions like Firewall, VPN, AAA and Firepower, ISE, Stealthwatch, AMP for endpoints, etc
- Expertise in solve complex Security related issues.
- Expertise in fixing complex Security related issues.
- Experience in solutions like AMP for endpoints…
- Good understanding of solve and operating Linux OS
- Good understanding of basics of how the web works (concepts related to HTTP) and API
- Preferred Deep understanding of TCP/IP, Routing, and Switching Fundamentals will be preferred.
- Customer-facing experience is required.
- Good interpersonal skills and ability to convince and build a social relationship.
- The ability to work with a multi-functional and geographically team with varied strengths is expected.
- CCIE Security - Highly preferred.
- Solve problems creatively and multi-task in a fast-paced and constantly evolving environment.
- Ability to assertively communicate and demonstrate Technical Leadership on Solve scenarios, especially over WebEx / telephonic customer conversations
- Preferred Deep understanding of TCP/IP, Routing and Switching fundamentals will be preferred.
- Excellent knowledge of Cisco ASA, Firepower, ISE
- Customer-facing experience is mandatory.
- Good presentation skills and ability to convince and build a social relationship.
- Ability to work with a multi-functional and geographically team with varied strengths is expected.
- CCIE Security – Highly preferred.
- Solve problems creatively and multi-task in a fast-paced and constantly evolving environment.
- Ability to Assertively communicate and demonstrate Technical Leadership on Solve scenarios, especially over WebEx / telephonic customer conversations
Why Cisco
At Cisco, each person brings their outstanding talents to work as a team and make a difference.
Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.
- We connect everything - people, process, data, and things - and we use those connections to change our world for the better.
- We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education, and more - from Smart Cities to your everyday devices.
- We benefit everyone - We do all of this while targeting for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
Colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco