Technical Consulting Engineer ACI

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Assistance technique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1435862

Meet the Team

The Cisco CX Centers team is a dynamic group of consulting engineers dedicated to supporting Cisco customers. Collaborate with technical leaders, business units, and managers to help customers effectively deploy and operate their networks while ensuring an exceptional experience. Our success is reflected in strong financials, customer satisfaction, industry recognition, and employee contentment. Join us to continuously learn about groundbreaking products from Cisco and its Data Center partners.

Your Impact

  • Drive problem resolution for complex issues experienced in customer environments.
  • Diagnose, solve problems, and resolve incidents related to Cisco products, services, or solutions.
  • Provide answers for product, service, or solution questions.
  • Build, update, and deliver problem resolution, project collateral, and/or knowledge transfer.
  • Assist in documenting and resolving technical problems found in products and solutions.
  • Engage and drive appropriate resources for critical issues, effectively handling customer concerns and guiding team members on successful critical issues with Engineering teams.
  • Maintain accurate documentation in incident and knowledge management systems.
  • Ensure case management guidelines are followed.
  • Effectively communicate (verbally and in writing) with customers and Cisco partners regarding the status and progress of service requests.

Minimum Qualifications

  • 5+ years of experience in the Customer Support IT industry (NOC, SOC or alike).
  • Experience analyzing and understanding traffic and packet flows using packet analyzers such as Wireshark, TCP Dump or SPAN Sessions in Cisco.
  • Networking knowledge such as Layer 2 (ARP, STP, Port-Channel, LACP, VLAN) and Layer 3 Protocols (IPv4/IPv6, Subnetting, Static Routing)
  • Experience in Linux/Unix systems, understanding their constraints and functionalities. Must be able to navigate through the Shell using diverse commands.
  • Knowledge of server virtualization using VMware, MS Hyper-V, or Nutanix or any other virtualization related Technologies.

Preferred Qualifications

  • Experience in Cisco Data Center or Enterprise Technologies (ACI, Nexus, DNA, UCS, Routing & Switching).
  • Preferred to have advanced knowledge of networking Layer 3 protocols such as EIGRP, OSPF, BGP, Multicast protocols (e.g., PIM, IGMP) and overlays (e.g., VXLAN, EVPN).
  • Knowledge of APIs, system design, web technologies including HTTP and authentication.
  • Desired skills with programming/scripting languages like python.
  • Certifications: Preferred to hold any of the following certifications: CCNA, CCNP (Enterprise or Data Center), Cisco DevNet Associate, CCIE Data Center, VMware Certified Advanced Professional (VCAP-DVC), or Red Hat Certified Engineer (RHCE).

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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