Talos Program Manager (SOC2 expert)

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  • Lieu :
    Offsite, Fulton, Maryland, US
  • Autre Emplacement
    CA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    130400 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1436775

Application window is expected to close by 04/30/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

SBG develops Cisco’s firewall, intrusion prevention, remote access, identity, web, and email security products. Our teams work with Program Managers to deliver enterprise software, virtual and physical platforms. We are working on next-generation security technology to make cyberspace more secure for those that are connected. 

Our PMO and Program Managers drive major programs that deliver innovative, outstanding security products and solutions to our customers and carry out critical initiatives to propel the business forward. We are the glue that keeps our cross-functional program teams together. We make change a reality. We mentor the broader organization on agile program management fundamentals and best practices. 


Your Impact

As a top-tier Senior Program Manager, you will lead critical initiatives and complex, multi-product solutions through the entire program lifecycle as we complete our portfolio strategy. We are looking for a Program Manager to drive compliance projects, initially SOC2 with the potential of FedRAMP initiatives in the future. As part of the PMO in Cisco's Security Business Group (SBG), you'll influence a diverse set of partners with your positive relationship skills and dedication to driving good decisions. You will work with cross-functional teams consisting of product management, engineering, support, and operations staff in an agile environment to define, build, and launch products and solutions into the marketplace. 


Minimum Qualifications:

  • 8+ years of program experience delivering enterprise software products, or SaaS-based products
  • 6+ years of professional work experience with multiple project management methodologies
  • 4+ years of SOC2 or equivalent compliance experience
  • 4+ years’ experience with change management


Preferred Qualifications:

  • BA/BS (business, or engineering preferred), MS/MBA or equivalent desired
  • Ensure a collaborative culture exists across the team and promote team building
  • Power to influence peers, managers, and executives, driving towards a decision while handling ambiguity
  • Effectively (concisely and with accuracy) communicate problems, issues, risks, solutions, etc. both via written and oral methods to appropriate partners and leadership
  • Excellent interpersonal and relationship leadership skills
  • Ability to work with stakeholders independently to create and lead a project from beginning to end
  • Escalate and resolve issues blocking the team or program
  • Ability to work well with many levels of management as well as technical contributors.
  • Organized and meticulous, with a high level of integrity and reliability.
  • Process improvement experience preferred
  • Experience leading off-site/off-shore teams preferred
  • Specific experience in commercial/enterprise or SaaS-based software development preferred.


#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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