Talent Sourcing Leader - India

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ressources humaines
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444804

We're looking for an exceptional Talent Sourcing Lead to play a key role in our regional talent acquisition efforts, focusing on the dynamic India region. This position will be at the forefront of our talent sourcing initiatives, and we're excited to find someone who can inspire and guide our team of talented sourcers. 

 

What You’ll Do

As a Talent Sourcing Lead, you'll manage and mentor a team of sourcers, developing and executing strategic sourcing strategies to attract top talent across the India as location. Your leadership skills will be crucial in shaping our talent sourcing landscape, and we're looking for someone who is not just a manager, but a visionary leader with a deep understanding of sourcing techniques and regional expertise. 

 

Responsibilities include: 

  • Lead and Manage: Oversee a high-performing talent sourcing team covering India. 
  • Strategic Planning: Develop and implement effective sourcing strategies aligned with business objectives. 
  • Team Development: Coach team members on sourcing techniques and best practices. 
  • Performance Analysis: Monitor and analyze sourcing metrics, providing regular reports on team performance. 
  • Market Expertise: Act as a Market and Talent Advisor, contributing to the success of the India recruitment team. 
  • Industry Insights: Stay updated on industry trends and incorporate innovative sourcing methods into strategies. 
  • Diversity and Inclusion: Focus on promoting fairness and equality in recruitment practices. 
  • Collaboration: Work with the Global Sourcing team to enhance employer branding and talent acquisition effectiveness. 
  • Sourcing Channels: Stay updated on job boards, social media, and professional networks to identify potential candidates.

Minimum Qualifications:

  • Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 
  • Experience: Minimum 13+ years of experience, with 6+ years in talent sourcing specifically and at least 5 years of leadership experience. 
  • Sourcing Expertise: Proven ability to develop and execute sourcing strategies using various tools and channels. 

Preferred Qualifications:

  • Communication Skills: Exceptional communication and interpersonal skills to engage senior stakeholders. 
  • Analytical Skills: Strong analytical skills to track and analyze sourcing metrics. 
  • Diversity Commitment: Commitment to diversity, equity, and inclusion in talent acquisition practices. 

Join Us: 

We're excited to have you join our dynamic and innovative strategic sourcing team. Together, let's push boundaries, drive impactful change, and elevate Cisco's talent acquisition strategy. This is a great time to be part of our journey—let's shape the future together! 

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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