TD&R Software Engineer for XDR
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementAtlanta, GA; Austin, TX
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération140400 USD - 200700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1436531
Application window has been extended and expected to close on 04/04/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received
Meet the Team
Join the dynamic Security and Compliance team for Cisco's XDR solution. Our team is dedicated to securing a large-scale SaaS platform, working closely with developer and operations teams across multiple cloud environments. We focus on all facets of security, ranging from cloud infrastructure security to application-level defenses, data protection, and network security.
Your Impact
As a Cloud Security Engineer, you will play a pivotal role in securing and ensuring compliance for the Cisco XDR platform. You will work closely with the Director of Security & Compliance to get up to speed in all areas, and to author high quality code to achieve security automation outcomes. You'll collaborate with XDR development, operations and quality assurance teams helping them secure the offer. You will also interface with Cisco central security and compliance organizations, external auditors, penetration testing teams (internal and external), participate in blue & purple team exercises, meet with corporate counsel, and chat with data privacy architects.
You will be entrusted with the crucial task of securing the platform and ensuring its compliance with both internal policies and various external regulatory frameworks.
Responsibilites include:
- Collaborate with cross-functional teams to secure cloud environments and ensure compliance with internal and external standards.
- Influence security architecture decisions and contribute to process improvements.
- Author high-quality code to automate security outcomes.
Minimum Qualifications
- +5 years of experience in security engineering or security operations roles. in a professional environment
- +2 years In-depth experience with AWS, including service catalogs, security offerings, and automation. Specifically in implementing cloud security controls and developing auto-remediation solutions.
- Proficiency in programming languages such as Python, Java, Go, JavaScript, or Clojure.
- Foundational knowledge of security principles, including concepts such as authentication, authorization, encryption, and vulnerability management, with a willingness to deepen expertise in cloud and application security
Preferred Qualifications
- Experience with SIEM solutions like Splunk.
- Familiarity with XDR.
- Experience with additional cloud platforms, such as GCP and Azure, including their service catalogs and security offerings.
- Experience with SOC 2 and ISO 27001 evidence collection and audit support.
- Experience with penetration testing, threat modeling, or security architecture design/review.
- Familiarity with unit testing and CI/CD pipelines.
- Experience with SQL and NoSQL databases.
- Familiarity with OWASP.
- Strong understanding of security and compliance standards, with at least one relevant certification (e.g., CISSP, CISM, or similar).
- At least 2 years of experience working on security and compliance for proprietary products, ensuring adherence to internal and external standards.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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