TD&R Channels Product Manager

  • Lieu :
    Offsite, Austin, Texas, US
  • Autre Emplacement
    RTP, NC and Atlanta, GA
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    130400 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1430381

TD&R Market Readiness Channel Lead

Application window is expected to close 11/26/2024

What You’ll Do

Cisco XDR is a new and quickly growing product. This strategic role focuses on the growth of Cisco XDR and Breach Protection Suite. As the global market readiness channel leader, you will manage strategy and planning activities across all regions, work through data-driven deliverables, and provide insights on opportunity/risk levels. We seek a highly motivated individual to support the business needs and ensure the global success of Cisco XDR and Breach Protection Suite.

Your primary objectives will be to minimize time to market entry, increase revenue ramp, and eliminate growth inhibitors within the channel. As a member of the TD&R Market Readiness team, you will collaborate with the global partner organization, sales team, product management, and marketing partners. Your responsibilities include defining the TD&R channel strategy, identifying business friction, implementing actionable recommendations, and tracking success metrics.

Your responsibilities will include:

  • Structure and evaluate business problems, design and implement actionable recommendations, and track success metrics.
  • Lead cross-functional initiatives to transform and streamline processes to drive improved channel growth, productivity and velocity.
  • Conduct scoping of projects with partners to understand business requirements, level of effort, owners, and timelines.
  • Quickly synthesize information, structure a concise, clear presentation of findings to a leadership audience, and prioritize issues as appropriate.
  • Drive operational efficiencies by automating and improving processes, tools, and dashboards that scale as the business expands globally.
  • Partner with Cisco Sales and Channel Enablement organizations to promote and drive enablement efforts with Cisco sellers and partners.
  • Regularly assess market processes to identify risk factors and new growth opportunities proactively.
  • Exemplify an outcome/results-oriented approach.
  • Work with other team managers/leaders to help make data-driven decisions, regularly analyzing and improving team processes by identifying risk factors and growth opportunities.
  • Assist with high-priority requests or partner concerns as needed.

Who You Are

You are an accomplished product manager in network engineering with outstanding work ethic and demonstrated success in security product design, implementation and demonstration. As a qualified candidate you bring IT and networking industry knowledge, competitive background and years of product and channels experience, ability to comprehend features and benefits with the ability to covey those to customers and partners.

Minimum Qualifications

  • 6+ years of experience with channel experience
  • Experience developing and implementing strategic plans to drive channel growth and market readiness.
  • Experience in channel strategy, sales enablement, and partner management.

Preferred Qualifications

  • Master’s degree or equivalent experience
  • Go To Market Experience
  • Track record of success in security product design, implementation, and demonstration.
  • Ability to structure and evaluate business problems, craft actionable recommendations, and track success metrics.
  • Experience of taking care of complex enterprise accounts or channel partners
  • Knowledge of sales strategies, customer service, marketing strategy, forecasting, and vendor management.
  • Strong skills in a cross-functional teaming environment
  • Experience working in a security environment
  • Ability to work with multiple time zones

Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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