Systems Engineer - Commercial Select - Colombo

  • Lieu :
    Colombo, Sri Lanka
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1432663

What we are looking for

A customer-focused technical sales professional who ensures that relevant technical information and guidance is provided to the customer, delivering customer success and aligned outcomes.

Why you’ll Love Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, from launching a new era of networks that adapt, learns and protect, to building services that accelerate business outcomes. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.

We are leaders with vision, tech geeks and pop culture aficionados. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. There is a reason why Cisco is picked the #1 place to work at 2 years in a row. It’s a place of pure creativity where employees are valued and appreciated for bringing their true self to work.

What You’ll Do

As a Systems Engineer/Architect you will orchestrate involvement of all technical activities and resources, holding accountability for all opportunities within assigned account(s) and provide architectural perspective across the Cisco product portfolio, including software and services.

  • Technical sales professional serving as a Technology/Product/Solution consultant.
  • Technical orchestrator for an array of Cisco resources, primary responsibility for ensuring successful completion of each pitstop from a technical perspective in the lifecycle selling motion.
  • Provides technical information and design/implementation guidance in concert with Cisco Architecture Seller team(s).
  • Collaborates with the Account Manager on the customer account plan(s), jointly ensuring customer success.
  • Educate customer on Cisco differentiation. Set brand preference to Cisco.
  • Field role that serves as a Technology expert across solutions within a multi-domain architecture approach.
  • Engage with customer roles from engineers to C-Suite, aligning technology to business drivers.
  • Coach/mentor Account System Engineers) internally.
  • Build relationship with Engineering Teams, field teams, architecture team, Business Units(BUs) and Partners.

Who You’ll Work With

The Srilanka Enterprise Segment is a truly vibrant sales organization that covers the top accounts in the Enterprise Space.

We service customers in the Financial Services, IT&ITS, Retail, Logistics, Oil and Gas, Manufacturing and Conglomerate industries. This role is part of the Enterprise System Engineering team.

With the Enterprise System Engineering Team, you will be designing, implementing and empowering the strategy for the next generation of communications and application delivery for India’s leading companies.

You'll collaborate as part of a disruptive Sales engineering team. We offer exhilarating, inspiring, global, high impact, and uniquely broad opportunities for your growth.

Skills/Qualifications

Minimum Qualifications:

  • Bachelor of Engineering degree or equivalent
  • Excellent written, oral communication, listening skills.
  • Min 10+ years of presales experience in technical position (G10).
  • Detailed Cisco products and technologies knowledge.
  • Understand the basic aspects of end to end architecture and should have knowledge on one more technology other than Networking (preferably Datacentre or Security).
  • Knowledge on how to handle RFP specifications( in specific vertical only)
  • Advanced technical knowledge in the Networking Solutions, SDN Architecture , Network Security and Datacentre Networking technologies.
  • Understanding of a multi-domain Architecture approach and benefits around the same
  • Ability to drive CxO-level discussions and expose Cisco’s value and differentiators.
  • Advanced Whiteboarding and Presentation skills.

Desired Qualifications:

  • Experience working with the large Manufacturing/ITES/BFSI customers.
  • CCNP/ CCIE certifications preferable.
  • Formulate and communicate a solution / vision.
  • Experience working with and handling large enterprises and public-sector organizations.
  • Ecosystem platform skills and certification ( Cloud , Security )
  • Working towards any industry led certification.

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses.

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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