Systems Architect

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  • Lieu :
    Eschborn, Germany
  • Autre Emplacement
    Garching, Dusseldorf, Krakow - Poland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1435053

What You'll Do:

The Account System Architect (SA) is a customer-focused technical sales professional who provides high level technical support and guidance to customers. He/she collaborates with the Account Team to recommend and develop appropriate customer solution offerings. 

We enable our top enterprise customers to transform their business to next generation architectures including new technologies, cloud models and new services. We leverage our assets to solve our enterprise customer’s critical challenges.

The Enterprise Global organization is searching for an Account SA, located in Garching, Eschborn, Duesseldorf or Krakow to work as technical lead for the Deutsche Bank Account Team. With this role, the SA will drive and develop the architecture and technical strategy for this customer. In collaboration with the dedicated Account Managers and the Service team, he/she has to drive the top opportunities with success. Experience in the Finance sector and a firm understanding of the challenges running large projects and how we can help monetize and optimize the GTM of our customer will be key.

  • Develop and build customer relationships with technical decision makers
  • Provide technical, consultative, and architectural sales support
  • Together with the Account Team develop and manage the technical account plan
  • Proactively generate new opportunities through customer meetings, events and seminars
  • Collaborate closely with key cross-functional teams across all architectures, Sales and Services, Customer Success and Engineering.
  • Understand and position relevant cross-technology uses cases at our strategic customers
  • Adopt the concept of continuous learning and stay up to date on Cisco solutions, products and services
  • Analyze customer business demands and priorities in a technical context and be able to translate priorities into technical roadmaps
  • Understand business economics and trends of the industries and vertical markets in which the customer conduct business and reflect how Cisco solutions can add strategic value
  • Build relationships both within and outside of Cisco; establish credibility quickly by being the trusted advisor

Who You'll Work With

The SA acts in an increasingly consultative fashion and is looked to as an expert, or trusted technical advisor, in his / her field by the account team and customer. All SAs engage customers face-to-face or via collaborative tools and technology such as WebEx Video. As part of a Global account team, it will be necessary to work cross-functionally with various members of the regional teams.  This will ensure alignment with the global account strategy and consistent local implementation.  

Who You Are

Minimum Skills

  • Several years of related pre-sales experience.
  • Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area of emphasis required.
  • English and German language skills
  • Strong understanding of the customer business model and common financial pain points; ability to frame Cisco offerings in terms of business drivers
  • The SA has an in-depth knowledge of their specialization and adjacent technologies including product, technology, and competitive information

Desired Skills

  • Typically requires BS/BA (EE/CS) or equivalent.
  • CCNP or CCDP Certification preferred.
  • Advanced understanding of Cisco vision and technology; articulate the vision from the customer perspective
  • Understand customer business drivers and how to map these to a customer network platform Technical Acumen
  • Understand networking industry trends, including new products and solutions
  • Understand competitive product and solution landscape
  • Advanced knowledge in Core Networking, AI Cloud, Security
  • Excellent technical consulting skills, including ability to define trade-offs, ask probing questions, and incorporate Cisco solutions into a broader technology environment

#WeAreCisco 

 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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