Systems Architect - Federal SOF-EMEA Region

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    203800 USD - 269900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Collaboration, Réseau
  • ID de poste
    1439468
Nouveau
The application window is expected to close on 25/April/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

**Candidate must currently possess a Top-Secret Security Clearance and eligible for additional Access**

MEET THE TEAM
We are the Federal-Special Operations Forces-EMEA Region. A team of Systems Architects who partner with Account Managers, Partners and Customers to ensure the best possible solution. We develop next-generation IT solutions for the future of our country. We support ESWA and Special Operations Forces. We have been in roles from 1 years to 20+ years and support and empower each other. We have a wide range of interests outside of work, but we all love technology (and most of us have built our own Cisco network in our homes)! 

YOUR IMPACT
Is technology your passion? Do you want to work for a company where you can see your ideas come to life? Do you want to consistently work with industry leaders and knowledge experts that will help shape your future and career? A company that has excellent benefits, strong employee programs, and an incredible VTO policy right from the start? Then look no further than Cisco!  As a Systems Architect at Cisco, you will;
  • Partner with our Account Managers in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions-setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs.
  • Gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets.
  • In addition to technological competence, the ability to learn quickly and stay current, the ideal candidate's interpersonal, presentation and troubleshooting skills evoke passion and confidence.
  • Direct account and partner responsibilities for selected accounts in assigned territory.
  • Keep up-to-date on relevant competitive solutions, products and services. Provide technical and sales support for accounts in the assigned territory.
  • Perform technical presentations for customers, partners and prospects.
  • Assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities. 
MINIMUM QUALIFICATIONS
  • BS/BA (EE/CS) or equivalent Pre-Sales experience with proven technical knowledge and consultative skills.
  • 4+ years-related Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area of emphasis required.
  • Knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in at least one area of specialization in either Data Center, Collaboration, Security or Route/Switch/Wireless.
  • Knowledge and strong operating experience in at least one of the following areas of specialization (Data Center, Security, Route/Switch or Wireless).
  • Competitive knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria and applications. 
PREFERRED QUALIFICATIONS
  • Understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.
  • Ability to work effectively, contribute as a team member and assume a leadership role for the team.
  • Passionate about the customer experience and excited about new technology.
  • Excellent written and verbal communication, listening, and presentation skills
WE ARE CISCO
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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