SystemC Engineer

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  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1431845

What You'll Do

You'll be joining our Hardware architecture team at Cisco Silicon One, focusing on advanced modeling and simulation using SystemC.
In this role, you'll contribute to the development of complex infrastructure of SystemC behavioral models.
Your work will enable the infrastructure to support the entire chip design process, enhancing simulation accuracy, performance, and cross-functional collaboration.

Who You'll Work With

Leaba Semiconductor, now part of Cisco, is the heart of Cisco’s ASIC design group.
You’ll be part of our team driving Cisco Silicon One’s next-generation network devices, working in a dynamic environment that combines startup agility with Cisco's corporate stability.
Our design center hosts all hardware and software development disciplines under one roof, enabling seamless collaboration and rapid innovation.
Together, we're building a unified, programmable silicon architecture foundational to Cisco's future routing products.

Minimum Requirements

  • B.Sc/M.Sc in Electrical Engineering, Computer Science, or a related field.
  • Proven expertise in SystemC modeling and simulation, particularly for digital hardware systems.
  • Proficiency in C++ with strong object-oriented programming skills.

Preferred Qualifications

  • Experience with TLM (Transaction-Level Modeling) and other modeling standards.
  • Familiarity with digital design and HDLs such as Verilog or VHDL.
  • Strong technical communication and documentation skills.
  • Collaborative mindset, with meticulous attention to detail and problem-solving abilities.

Why Cisco

#WeAreCisco, where innovation and inclusivity drive us forward. We’re a company dedicated to digital transformation, advancing technology, and fostering a culture that welcomes diverse backgrounds and creative approaches. At Cisco, your unique contributions are valued, whether you’re passionate about tech, pop culture, or simply making a positive impact. Join us in building the future—be you, with us!

Learn More About Us Here:

Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but together we bring our talents to work as a team and make a difference, powering an inclusive future for all.

We embrace digital transformation and help our customers implement change in their digital businesses. While some may see us as “old” (36 years strong) and primarily a hardware company, we’re also a software company, a security company, and we even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do—you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is more than just a buzzword to us. It’s a culture that fosters innovation, creativity, and yes, even failure (as long as we learn from it).

Every day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is in our DNA). We take accountability, bold steps, and take diversity to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there’s no moving forward.

So, if you have colorful hair? We don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing ideas? Be you, with us!

#LI-MZ1


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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