System Quality & Manufacturing Test Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Austin, Texas, or anywhere in US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    140800 USD - 183000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1447421


The application window is expected to close on: 8/6/25 U.S. only. 

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


We are seeking a dedicated and proactive System Quality & Manufacturing Test Engineer to champion quality-focused support for both new and sustaining products, with a special emphasis on system engineering, xDVT (cross-Design Validation Testing), and advanced manufacturing test strategies. In this role, you will ensure exceptional product quality from New Product Introduction (NPI) through End of Life (EOL), with a heightened focus on early engagement for critical component technologies and robust test planning to enable high-quality product launches. You will collaborate cross-functionally—including with design, process, test, and reliability engineering—to address technical and manufacturing challenges, implement quality best practices, and drive measurable improvements at First Customer Ship (FCS) and beyond. Your efforts will also contribute to ongoing technology readiness and process optimization as Cisco evolves.


MEET THE TEAM


You will work closely with Product Operations, Engineering, Global Manufacturing Operations, Test and Quality, Service & Logistics, and CM partners. Together, you will address complex quality and manufacturability challenges, implement leading-edge test strategies, and proactively prepare for next-generation technologies and product introductions.


YOUR IMPACT


You possess a strong background in system-level engineering, xDVT planning/execution, and manufacturing test development. Your technical acumen and communication skills enable you to influence cross-functional teams and leadership. You thrive in dynamic environments, managing a broad scope of technical and quality responsibilities, and are adept at adapting to evolving priorities. Your sense of ownership and integrity, combined with your ability to drive change across engineering and manufacturing, makes you an ideal fit. You will play a critical role in ensuring Cisco’s manufacturing and test processes are positioned to deliver the next wave of technology-driven products.


HIGH LEVEL RESPONSIBILITIES:


  • Drive integrated quality and test practices across the PLM lifecycle (NPI to EOL), emphasizing system-level risk assessment, xDVT strategy, and DFX/DFM principles for next-gen hardware and manufacturing test processes.
  • Lead early engagement initiatives with focus on critical component technology assessment, functional test strategy development, and system-level verification for high-quality product launches.
  • Collaborate with cross-functional teams (Supply Chain, Component Engineering, GSM, Hardware/System Engineering, Test Engineering) to influence technology selection, implement robust test and risk mitigation strategies, and ensure readiness for advanced technologies and manufacturing processes.
  • Lead and resolve quality and test issues, ensuring closed-loop feedback, thorough root cause analysis, and continuous improvement within the PLM and test lifecycle.
  • Advocate for quality and test enhancements, leveraging lessons learned from xDVT and field/factory feedback, and contribute to the development of dashboards and metrics for proactive risk management.
  • Drive cost avoidance, support ongoing manufacturing quality improvement, and assess the impact of new component/technology introductions on test, manufacturability, and product reliability.

MINIMUM QUALIFICATIONS:


  • BS degree in Electrical Engineering, Systems Engineering, or a related technical field.
  • Minimum 5 years’ experience in System or Electrical Product Engineering, with a strong focus on hardware/system verification (xDVT), manufacturing test strategy, and process quality.
  • Demonstrated experience in developing and executing system-level test plans (including xDVT), and functional test strategies for complex hardware, with exposure to root cause analysis and field failure diagnostics.
  • Strong understanding of next-generation technology/components, PCB design and fabrication, and practical experience with manufacturing test equipment, test automation, and product health dashboards.
  • Hands-on experience with Design for Manufacturing (DFM) or Design for Test (DFT), and test planning for high-complexity products.

PREFERRED QUALIFICATIONS:


  • Leadership in resolving complex system-level test and quality issues.
  • Experience with NPI and sustaining product test and validation processes.
  • Proficiency with Valor, schematic/CAD/CAE tools, and test development environments.
  • Demonstrated ability to manage and prioritize diverse responsibilities across engineering and manufacturing test domains.
  • Strong written, verbal, and interpersonal skills with experience presenting technical findings and recommendations.
  • Experience with component qualification, system risk profiling, and proactive test strategy for new technology adoption.
  • Project management skills with a focus on test and quality improvement initiatives.
  • Experience with Agile methodologies (SCRUM, KANBAN), especially in engineering or test environments.
  • Familiarity with quality and risk management methodologies (e.g., Lean, Six Sigma, FMEA), with a track record of implementing improvements in test and manufacturing environments.


WHY CISCO?



At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 


Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 


We are Cisco, and our power starts with you. 


#WeAreCisco


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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