Support Engineer Data Center R&S (TAC DCRS)

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1417858


Would you like to be a trusted technical authority to Cisco customers and partners?

Be among the first to lay hands on the latest and greatest technologies?

Meet outstanding engineers from different countries and backgrounds?


JOIN the TAC Data Center Routing and Switching Team


What You'll Do

  • Troubleshoot and resolve incidents within the scope of various routing protocols, switching technologies, as well as platform related issues on Cisco Nexus switches running in NX-OS mode.
  • Recreate customer technical problems within Cisco’s internal labs. Perform troubleshooting, debugging and log analysis.
  • Collaborate with colleagues in other technology teams to help solve issues in network environments.
  • Collaborate with the engineering teams to improve product quality by identifying, reporting, and automating the detection of software defects.

Working hours with periodic weekend shifts on Saturday or Sunday – with additional monetary or day off compensation.


You will learn the ins and outs of both the software architecture and the forwarding logic of Cisco Nexus Switches, allowing you to swiftly troubleshoot data center networks.


Who You Are


As a Data Center Support Engineer, you should have:

  • Bachelor’s degree in a technical field of study.
  • More than one year of relevant experience.
  • Knowledge of common routing and switching protocols at a level equivalent to CCNP or greater.
  • Strong analytical and troubleshooting skills.
  • Ability to quickly learn new or unfamiliar technology and products using documentation and internal resources and apply that knowledge in real world situations.
  • Ability to work independently, but comfortable working in a team environment.

Limited experience with Cisco products is not a roadblock. We believe that if an engineer has a solid understanding of the technology and is dedicated, then is fully capable of getting used to the Cisco specific implementation.


It is not crucial, but we appreciate if you also have:

  • Experience with the Nexus series of switches and NX-OS.
  • Hold a current valid certification (CCNA/CCNP/CCIE and/or Devnet certifications).
  • Knowledge of VXLAN EVPN.
  • Knowledge of APIs, Linux, Automation.

Who You'll Work With

  • You will get targeted training and mentoring helping you to ramp up your knowledge.
  • The scope of your work is primarily within the Data Center R&S domain; however, you will also be continuously encouraged to expand your competencies, skills, and knowledge via participation in trainings and rotations between different teams.
  • As a member of TAC, you will be encouraged and fully supported in achieving your CCIE/Devnet certifications (numerous study materials, dedicated paid study time off, free/unlimited access to a wealth of Cisco’s products and to a worldwide network of 24/7 dedicated internal Cisco Labs).

Why Cisco


#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 


#CXCHiring

#LI-SF1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager