Supply Planner, ASIC - Silicon One
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Lieu :Taipei, Taiwan
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1448282
Job Title: Supply Planner
About the Role
Join Cisco's Silicon Operations Team and play a critical role in ensuring the availability of our innovative Cisco Silicon One™ products as a Supply Planner. This is an opportunity to directly impact the supply chain for next-generation network technology, working within a dynamic and customer-focused organization.
As a key member of the Silicon Manufacturing Operations (SMO) team, you will be responsible for developing and executing supply plans for a product family, ensuring that supply aligns with demand and that operational targets are met.
What You'll Do
Supply Plan Development & Execution: Develop and maintain tactical supply plans (e.g., daily, weekly, monthly) to meet forecasted demand, considering capacity constraints, lead times, and inventory targets. Execute these plans in collaboration with manufacturing and procurement teams via a weekly MPS process.
Demand-Supply Balancing: Proactively identify and resolve potential supply gaps and excesses by analyzing demand signals, inventory levels, and production capacity. Work with demand planning and sales operations to understand demand drivers and changes.
Inventory Management & Optimization: Manage inventory levels for assigned products against targets. Implement inventory strategies to optimize stock, minimize obsolescence, and ensure product availability.
Capacity Planning & Coordination: Collaborate with manufacturing sites and suppliers to assess available capacity and identify potential bottlenecks. Provide input for short-term and mid-term capacity adjustments.
Master Data Management for Planning: Ensure the accuracy of planning parameters (e.g., lead times, safety stock, batch sizes) in planning systems. Regularly review and update parameters based on performance and changing business needs.
Supplier Collaboration & Performance Monitoring: Work closely with procurement and suppliers to ensure material availability and adherence to delivery schedules. Monitor supplier performance related to supply commitments.
Risk Identification & Mitigation: Identify potential risks to supply (e.g., material shortages, capacity constraints, supplier issues) and develop mitigation plans. Escalate critical issues as needed.
Key Performance Indicator (KPI) Monitoring & Reporting: Track and report on key supply planning KPIs (e.g., on-time delivery, inventory turns, plan attainment). Analyze performance and drive continuous improvement initiatives.
Scenario Planning & Analysis: Conduct what-if analysis to assess the impact of different demand scenarios or supply disruptions on the supply plan.
Cross-functional Collaboration: Work closely with Demand Planning, Manufacturing, Procurement, Logistics, and Sales Operations to ensure alignment and effective execution of supply plans.
Qualifications
- Proven experience (3+ years) in supply planning, production planning, or materials management, preferably within the technology or semiconductor industry.
- Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations Management, Business Administration, Engineering, or a related field - or equivalent education and experience.
- Strong understanding of supply planning principles, inventory management techniques, and capacity planning.
- Experience with ERP systems (e.g., SAP, Oracle) and advanced planning systems (APS) is highly desirable.
- Proficiency in Microsoft Excel, including experience with data analysis, modeling, and scenario planning.
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
- Effective communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams and suppliers.
Desired Skills
- APICS certification (e.g., CPIM, CSCP) or other relevant supply chain certifications.
- Experience with statistical forecasting methods.
- Knowledge of Lean or Six Sigma methodologies
- Experience in semiconductor supply chain planning
Who You'll Work With
- Demand Planning
- Manufacturing Operations (internal and external)
- Procurement / Sourcing
- Materials Management
- Logistics & Fulfillment Teams
- Sales Operations
- Engineering Teams
- Finance
You will be joining our Cisco Silicon One team which is the center of Cisco’s SW and ASIC design, driving our game changing next generation network devices - Cisco Silicon One™. Our unique team works in a startup atmosphere inside a stable and leading corporation. Our R&D center and development principals are unique, hosting all silicon HW and SW development disciplines inside under our group.
We are transforming the industry and building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's and other Network future routing products. Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, designed for fixed and modular platforms. Our devices deliver high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility.
Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!
Learn more about Cisco’s Silicon One Product line here:
https://www.cisco.com/c/en/us/solutions/service-provider/innovation/silicon-one.html
https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3775619,00.html
https://www.youtube.com/watch?v=YRJuFrZC-GE&list=PLFT-9JpKjRTA0aqRbr5sR2iiaqVtK6Wf0&index=1
Key Words:
#SiOps, #CiscoSiliconOne
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
