Supply Chain Transformation: Data Governance Program Manager

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    132300 USD - 174000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1442459

Supply Chain Transformation: Data Governance Project Manager (G8)

Who We Are

For starters, we are the #2 Supply Chain in the world according to Gartner. This recognition was earned by a diverse, inclusive, hard charging, fun loving team who continuously demonstrate the ability to handle disruption, adapt, innovate and deliver. Supply Chain Transformation is at the heart of our Supply Chain evolution, driving new business models, sustainability efforts and our next generation operating model.

The Supply Chain Transformation Data Architecture and Governance team is a key function chartered to implement overarching Supply Chain data strategy, data governance and data architecture practices with cross functional teams within Supply Chain Operations.

Who You'll Work With

The Data Governance Project Manager will work with architects and analysts across the Supply Chain Operations organization and Cisco Enterprise IT. You will be a key part of the Data Architecture and Governance team.

What You'll Do

The Data Governance Project Manager will report to the leader of the Data Architecture and Governance  team. This role is primarily responsible for managing complex data projects, defining data policies, performing data analysis, performing audits and integrating data policy with audits.

Role and Responsibilities

  • Drive data governance initiatives (architecture, engineering, access / provisioning, security, cataloging, quality etc. ) across Supply Chain Organization.
  • Facilitate data policy definition that includes data definitions, ownership, usage, security, quality vectors for Supply Chain Data foundation
  • Perform data analysis on user adoption, user behavior, and gather insights and work on how we use data to make better informed business decisions in the roll out of the Data Catalog. This analysis feedback will enhance the linking our data governance strategy to actual operational execution.
  • Participate in our day-to-day operational follow-up, from handling immediate tactical problems to owning a set of internal processes, catalog curation, catalog adoption, policy maintenance, user experience, feedback, bug fixes, enhancement requests; This involves engaging with people across organizations and geographies and 3rd party vendors.
  • Assist driving improvement initiatives across teams and functions. This builds your understanding for how we operate and strengthens our capacity to challenge the status quo mindset about governance in the Supply Chain across Cisco.
  • Leverage Cisco’s Data Catalog to extract the user analytics and pivot data across domains to assess usage, curation progress, and build data quality measures around our most critical data sets. Build automated scripts where applicable.
  • Develop and implement data analysis, develop data insights, and optimize statistical efficiency and quality of data quality metrics.
  • Work on integrating Data Policies and develop mechanisms to audit periodically.

Who You Are

You are a highly motivated program management professional who is effective in influencing and using effective collaborative relationships for success. You have excellent analytical, written, and verbal communications skills and the ability to influence, interact, and present. You excel at problem analysis and solving. You are results oriented, ambitious, flexible, and able to adapt in a fast-paced, changing cross functional environment. You constantly seek self-improvement and look to develop, lead others to be their best. You take initiative and are motivated by making real progress and change. You enjoy working with people from different teams and subject areas. You are good at listening and seek to understand.

Qualifications

  • 5-7 years Project Management and Data Analytics experience preferred
  • Bachelor’s degree in information systems and technologies or related majors
  • Experience working in Agile/SCRUM and lifecycle management
  • Strong written and verbal skills and the ability to communicate effectively with stakeholders & customers.
  • Experience in Tableau Dashboard / Power BI development skills, connecting data sources to build visualizations.
  • Knowledge of Data Governance, Data Stewardship, and Data Quality.
  • Ability to identify patterns and trends in data sets and compiling reports for consumption and decision-making

·        Understanding of data architecture, analytics, and how to partner with IT on the development of new capabilities.

  • Experience in Data Catalog and Quality tools like Alation, Big Eye, Monte Carlo will be a plus.
  • Motivated about customer success and tenacious at driving long-term customer value.
  • Highly organized,  self-motivated, creative problem solver with a drive to continuously improve. Comfortable in a fast-paced environment, able to work on multiple projects concurrently.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it. We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do you can’t put us in a box! But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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