Supply Chain Data Automation/Analytics
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Lieu :Bangalore, India
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Autre EmplacementShenzhen or Malaysia
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1432253
Who We Are
Today's challenging business environment is more than that - it's a period of disruption between the pandemic, global business change and internal process complexity. For us to focus on simplicity and best customer experience, we need great talent and the right skillsets to be successful. This is now a mantra for our cisco leadership team and for us.
The Component Supply Planning Team is changing the way we run the Cisco's component supply operations by maximizing the power of technology, the best of business processes and superior data insights.. Please join us and make this journey together!
What You'll Do
Develop creative ways to help the team operate more efficiently. Collaborate with cross-functional teams and solve for business issues. Facilitate new business models and process improvements.
Work cross functionally with global external customers: suppliers and partners. Work with global Cisco internal stakeholders: GSM (Global Supplier Management), GMO (Global Manufacturing Operations), IT, Legal, Finance.
Educational requirements: master degree
EXPERIENCE MINIMUM REQUIREMENTS:
- 10+ years Supply Chain or Design experience
- AI experience and knowledge
- Good oral and written communication skills
- Good problem-solving and analytical skills
- Must know Microsoft Office (Excel, Word, PPT etc.) tableau ,and SQL
- Change Management & Program Management Experience
To be successful in this role it is important to have;
- Strong problem solving and data analytical skills
- Experience in Supply Chain and Knowledge of material management process and concepts (this role covers all aspects of Supply Chain and it's necessary to be able to connect the dots)
- Experience with influencing other and change management
- Ability to take data and translate it to actionable outputs for stakeholders to use in their day to day operations.
- Being able to create a User-Friendly UI and understandable model for stakeholders
- Automate key processes
- Able to leverage big data and descriptive analytics, to develop predictive models
- Undertake preprocessing of structured and unstructured data
o Analyze large amounts of information to discover trends and patterns
Why You’ll Love Cisco
WE ARE CISCO
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.