Supplier Commodity Manager - Strategic Silicon

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Austin, TX
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    143600 USD - 182500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444875

The application window is expected to close on: 9/30/2025 

Meet the Team


The Global Supplier Management (GSM) Organization is an industry leader in sourcing and supplier management that enables sustained innovation and supply chain excellence. You'll join a very motivated team that achieves record setting results and a fun group that helps each other be successful at work and play. Our team focus is to drive innovation as well as best in class cost, quality and delivery; in order to accomplish this you will work very closely with constituents across Supply Base, Engineering, Finance, Manufacturing, Marketing and Legal.

We are seeking a motivated Supplier Commodity Manager to manage Communications, Microprocessor, and Programmable Logic Device suppliers on our Strategic Silicon commodity management team. You will be part of a highly impactful and dynamic organization collaborating with cross-functional teams and suppliers.


Your Impact


You possess a combination of business experience, and strong interpersonal communication and relationship management skills, aren’t intimidated by titles and can work with people toward a shared goal.

You'll use your ability to influence, both inside and outside Cisco, to make sure we implement our strategy. Your top negotiation skills are used daily so that Cisco is competitive in the marketplace and our customers love our products.


In this role, you will:


Be accountable for the Commodity Strategy and the Supply-base enabling it

Manage quarterly negotiations of component cost and lead-times

Benchmark the assigned industry ensuring competitive value to Cisco by the managed supply-base. Collaborate with suppliers and align supplier roadmaps with Cisco’s future requirements.

Identify and track appropriate Market Indicators for the assigned Industry, anticipating market trends and transitions

Be accountable for all aspects of supplier relationship management including all technical, commercial, delivery and quality.

Negotiate, and implement all aspects/terms of MPAs, legal settlement/agreements, such as MOU, VMI agreements, etc.


Minimum requirements for this role:


  • 5+ years of cross functional Supply Chain experience
  • Experience in supplier management, as well as contracts review and management


Preferred Skills


  • BA/BS in Business, Engineering and etc.; MBA highly preferred
  • Ability to develop and execute short, mid, and long term strategies
  • Expertise in building strong relationships internally and externally, and conflict resolution
  • Adept at influencing decisions and developing solutions to complex business situations
  • Strong experience with collaboration, communications, negotiations, facilitation and change management
  • Ability to work across boundaries, earning trust, taking risk and being inclusive is highly valued
  • Experience in Semiconductor - Communications, MPU, PLD is preferred


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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