Strategy & Planning Associate - Office of the CEO

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    146500 USD - 203000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438883
The application window is expected to close on: 5/16/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 

Meet the Team 

The Office of the Chair & CEO (OCEO) team at Cisco is part of the Corporate Strategy, Development, and Incubation (CSDI) organization. We prioritize and manage business initiatives across Cisco’s executive leadership team, aligning our strategy with innovation efforts and focusing on growth and simplicity. Our team ensures seamless orchestration of corporate planning and strategic initiatives to maintain Cisco's leadership in technology.
 
Your Impact 

As a Strategy & Planning Associate, you'll play a critical role in driving Cisco’s go-to-market (GTM) strategy execution, country acceleration programs, and Board of Directors preparation. Your work will involve portfolio analysis, business development, and executive sponsorships, collaborating cross-functionally to enhance efficiency and impact at the Board and C-suite levels.
  • Partner with the Senior Director and senior leaders on strategic planning and top-priority projects.
  • Drive execution by tracking and managing Executive Leadership Team (ELT) action items.
  • Assist in preparing Board of Directors materials with analysis and insights.
  • Drive project management for country acceleration programs in high-growth markets.
  • Align leadership priorities through effective cross-functional coordination and stakeholder management across regions.
  • Collaborate on new growth initiatives and business improvements across functions.
  • Support high-impact sponsorship programs with structured tracking and reporting.
  • Analyze data, report progress, and optimize execution strategies to enhance outcomes.
  • Streamline workflows and boost efficiency in strategic initiatives.
Minimum Qualifications: 
  • A Bachelor’s degree with 5 + years of experience in business development, management consulting, strategy, operations or a related field of work. 
  • Experience working with and supporting C-Level executives, board members, ELT members or senior leadership team members. 
  • Previous experience in implementing company operational objectives aligned with strategic priorities, go-to-market strategies, or business development initiatives.
  • Demonstrates analytical and problem-solving skills with the ability to synthesize complex information, and experience working in a cross-functional, global environment. 
Preferred Qualifications: 
  • Familiarity with governance processes and Board-level engagement.
  • Strong organizational and program management skills, experience working within a PMO would be a plus. 
  • Data skills, ability to drive actionable insights using data for efficient decision making. 
  • Experience or interest in working with AI and AI related technologies. 
  • Ability to use a wide range of tools including but not limited to AI tools, PowerPoint, Excel, Project Management tools, data & reporting tools, etc. 
  • High degree of professionalism, confidentiality, and adaptability to changing priorities.
  • Self-starter mentality with a hands-on approach and sense of urgency.
  • Collaborative approach to cultivate teamwork and alignment.
  • Commitment to organizational values, integrity, and excellence.
 
#WeAreCisco 
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 
 
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 
 
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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