Strategic Security Partner Marketing Leader
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Lieu :Bristol, United Kingdom
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Autre EmplacementAny location United Kingdom
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1435533
Strategic Security Partner Marketing Leader - EMEA
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Cisco Growth Marketing Team is a world-class team of digital, partner and performance marketers. We capture revenue by connecting customers, partners, and prospects to the value of our security solutions at scale. We are in tune with everything that’s happening around us.
Your Impact
The Strategic Security Partner Marketing Leader - EMEA, will be responsible for developing, executing, and optimizing comprehensive marketing programs to drive growth for key Cisco Security GTM priorities with focus strategic partners in the EMEA region. This role requires a strategic thinker with a strong understanding of the partner ecosystem, global & region markets, customer needs, excellent project management skills, proficient in communicating with executives/ senior leadership, and the ability to collaborate effectively with cross-functional teams. Additionally, the role will involve implementing and managing co-executed Account-Based Marketing (ABM) strategies to target high-value accounts and drive personalized marketing efforts with focus security partners.
- Develop and implement integrated partner marketing campaigns that align with the company's global marketing strategy and business objectives, with a focus on deep ABM
- Meet with key strategic partners to build annual and quarterly marketing plans and get buy in on driving co-executed marketing activities
- Drive collaboration and communication with focus partners sales and marketing teams on new innovation and marketing opportunities
- Collaborate with global marketing teams to ensure campaigns are tailored to local markets while maintaining global consistency.
- Manage the end-to-end partner campaign process, including planning, execution, monitoring, and analysis.
- Utilize data-driven insights to optimize campaign performance and drive partner growth
- Monitor and report on campaign performance metrics, providing actionable recommendations for future partner co-executed campaigns
- Ensure all campaigns are delivered on time, within budget, and meet quality standards.
- Stay up-to-date with industry trends, emerging technologies, and best practices in global marketing.
Minimum Qualifications:
Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications, or a related field. A Master's degree is a plus.
· 8+ years of experience in marketing, with a focus on partner marketing or integrated campaign management.
· Excellent project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.
· Strong analytical skills and experience with marketing analytics tools.
· Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with cross-functional teams and executive stakeholders.
· Ability to think strategically and creatively to solve complex marketing challenges.
· Experience with ABM strategies and tools, and a proven ability to drive results through targeted marketing efforts
Preferred Qualifications:
· Experience in cybersecurity
· Proficiency in marketing automation platforms and CRM systems
· Knowledge of various routes to market, reseller, VAR/ DVAR, MSP, SI, Cloud Marketplace
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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