Staff Service Reliability Engineer - Python, Splunk & Datascience - 14 to 18 years - Bangalore
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieFournisseur de services
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ID de poste1438702
Meet the Team
We are seeking a highly skilled Staff Service Reliability Engineer to lead the deployment and optimization of Splunk for monitoring non-production, Engineering research and development equipment and workloads. This individual contributor role requires a strategic thinker with extensive experience in diverse IT environments and a comprehensive understanding of various hardware and operating systems, including testing equipment.
Your Impact
- Splunk Deployment: Lead the deployment and ongoing management of Splunk to monitor non-production research and development resources in labs.
- Dashboard Optimization: Design and optimize dashboards to enhance data visualization and provide actionable insights.
- Data Feed Integration: Manage the integration of multiple data feeds into Splunk to ensure effective monitoring and analysis.
- AI Utilization: Leverage AI technologies to analyze alerting data, identify trends, and generate meaningful insights for operational improvements.
- Best Practice Implementation: Implement industry best practices in monitoring and observability to enhance system reliability and performance.
- Collaborative Engagement: Engage with cross-functional teams to align monitoring solutions with organizational objectives. Lead and/or participate in global cross-functional meetings and discussions. Flexible (non-India Standard Time (IST)) hours may be required.
- Documentation: Develop and maintain comprehensive documentation of monitoring processes and system configurations.
Minimum Qualifications
- Experience: BE/M.tech with 14+ years of experience in managing IT systems across a range of environments with diverse hardware and operating systems.
- Splunk Expertise: Proven expertise in Splunk administration, including dashboard creation and data integration.
- Problem Solving: Strong problem-solving skills with the ability to address complex technical challenges.
- Communication: Excellent communication skills to effectively convey technical concepts to various stakeholders.
- Team Collaboration: Ability to work collaboratively with team members and contribute to a positive team dynamic.
Preferred Qualifications
- B.E / M.Tech in Computer Science or Information Technology with 14 – 17 years of hands on experience
- Proficiency in Python with hands-on experience and exposure in developing machine learning, deep learning and data science
- Demonstrated expertise in Python scripting for developing, automating, and integrating scalable solutions.
- Proven proficiency in Java with a solid foundation in object-oriented design and application development.
- Extensive experience in implementing and tuning machine learning algorithms to solve complex problems.
- Ability to integrate machine learning models within both Python and Java-based applications for seamless functionality.
- Strong analytical skills with a proven track record of leveraging programming and ML techniques to drive data-driven decision making.
- Demonstrated proficiency in SQL for data manipulation and extraction, with a focus on optimizing complex queries for performance.
- Extensive experience in designing, maintaining, and scaling relational databases to support enterprise applications and machine learning workflows.
#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco