Sr UX Researcher ( User Research, Usability testing Design thinking| 5-11 yrs |Bangalore )

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Conception de l'expérience utilisateur (UX Design)
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1420760

What You'll Do  

As part of the Security UX team, you will work with fellow researchers, product designers, product managers, software engineers, and data analysts to build products that help people connect to the Internet safely everywhere and from any device and meet the security needs of people across organizations and inform the future of security and networking.   

Who You'll Work With

  • Work with teams in India and the US to identify useful research topics and questions and scope studies to answer them, including choosing the best methods and strategies for answering key questions. 

  • Plan, conduct, and report generative and evaluative research studies in collaboration with partner teams that craft business and product strategies. 

  • Quickly synthesize qualitative and quantitative data into narratives that help us better understand our customers. 

  • Partner closely with product management and engineering to bring research findings into product development processes. 

  • Advocate for our customers’ behaviors, needs, and values to help us build the best tools for them. 

Who You Are  

We are seeking a collaborative problem solver who is motivated by a good challenge. You are compassionate and self-aware, with a history of building successful working relationships. You are adept at discussing the business challenges, constraints, and decisions you faced in your career as a UX researcher.  

Minimum requirements for this role:  

  • Significant research experience including defining and executing end-to-end research projects, with at least some of that experience in an industry setting (e.g. UX/product research, market research, consulting, etc.) 

  • An undergraduate degree from a 4-year, accredited institution. 

  • Able to handle areas (user/product/domain) that may be ambiguous or ill-defined. 

  • Consistent record using multiple research methods and able to explain the rationale for using each one. 

  • Awareness of UX industry trends, incorporating new research techniques when appropriate. 

  • Proven experience working successfully across cultures, languages, and time zones. 

  • Strong organizational skills, planning, and ability to work independently.  

  • An understanding of the product life cycle and how to plan research to have maximum impact. 

  • Don’t just summarize study data, go one step further to identify significant user needs and/or product issues. 

  • Ability to clearly articulate ideas, sometimes in various ways to meet the needs of different recipients (written reports, user profiles, scenarios, etc.). 

  • Demonstrated ability to collaborate with key partners to capture assumptions, prioritize research topics, and identify strategic business needs. This could look like facilitating workshops or running design sprints remotely. 

  • Desire to solve complex problems 

  • Experience identifying key research questions and objectives in partnership with product, design, and engineering teams 

  • Contribute to the community, providing support to junior team members, leveraging your strengths to help others grow. Be a part of our thriving UX Research practice, and culture 

  • Proactive in communicating and managing stakeholders remotely and in various time zones 

  • Experience creating and leveraging behavioral data and analytics in your work. 

 BONUS : Security & networking experience, enterprise UX experience, advanced degree in psychology, anthropology, sociology data science, or a related field. 

  This is NOT a technical or programming position, although the ability to understand and effectively communicate with technical leads is a plus. 

Why Cisco 

#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! 

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give something of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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