Sr. Solutions Engineering Manager - Service Provider

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  • Lieu :
    Offsite, Dallas, Texas, US
  • Autre Emplacement
    Offsite, New Jersey, Atlanta Georgia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    237500 USD - 303000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1445120

 

The application window is expected to close on 07/30/20255. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. Candidate must reside in or be willing to relocate to Dallas-Fort Worth (DFW), New Jersey, or Atlanta, GA

Join a team that’s shaping the future

Welcome to the Solutions Engineering Leadership team for Americas Service Provider.

This opportunity is to lead a close-knit group of forward-thinkers and problem-solvers, delivering results for one of Cisco’s largest customers and one of the most influential Service Providers in the industry.

Your mission: lead, inspire, innovate

As Senior Solutions Engineering Leader, you’ll guide strategy and craft the future of our Service Provider partnerships. This role allows you to:

  • Lead a premier team of engineers and elevate them to even greater heights.
  • Drive innovative solutions that redefine how Service Providers operate.
  • Collaborate with senior sales & BU leadership and industry visionaries.
  • Dive deep into sophisticated challenges and turn them into dynamic outcomes.
  • In this role, you’re a catalyst for change, a champion of innovation, and a strategic architect for our customers’ digital evolution.

Your impact

  • Develop and execute bold technical strategies that align with customer goals and deliver measurable business outcomes.
  • Partner closely with sales leadership to identify growth opportunities, allocate resources smartly, and use data to make confident decisions.
  • Build and strengthen relationships across Cisco, our partners, and the Service Provider ecosystem.
  • Bring your technical expertise to the table to connect customer needs with Cisco’s vast portfolio of solutions.
  • Build a culture of proactive high performance, innovation, and continuous learning across your team.

Minimum Qualifications:

  • 8+ years of technical sales experience in the Service Provider space.
  • Validated leadership in solutions engineering, with a strong background of driving sales strategy and leading technical teams.
  • Deep understanding of the Service Provider industry landscape, from trends to technologies.
  • Data-driven approach with the ability to turn insights into action.
  • Strong experience mentoring and developing high-performing teams.

Preferred qualifications:

  • Expert knowledge of networking, emerging tech, and competitive landscape.
  • Industry certifications (CCNA, CCNP, CCIE, etc.) are a major plus.
  • A natural relationship builder and communicator, someone who earns trust quickly and leads with empathy.
  • Experience driving cross-functional projects and elevating customer experience.

Why Cisco?

Cisco is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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